- Definizione con i manager di linea dei profili di assunzione e stesura della job description.- Attivazione e gestione dei rapporti con le principali Università sul territorio e fornitori.- Attività di head hunting e ricerca attiva di candidati mediante pubblicazione degli annunci sui principali portali di lavoro (Linkedin, Infojobs).- Screening dei Curricula, screening telefonico, interviste di selezione.- Gestione di assessment e role play con i candidati.- Invio delle candidature ai clienti/alla linea.- Accoglienza e inserimento nuovi assunti.

• Sviluppo di una strategia di comunicazione in linea con gli obiettivi aziendali.• Creazione piani di comunicazione per promuovere l'identità e l'immagine dell'azienda.• Selezione dei canali di comunicazione più efficaci per diffondere i key messages dell'azienda.• Definizione di linee guida per la creazione di contenuti.• Scrivere contenuti, testi e comunicazioni.• Realizzare e monitorare campagne di comunicazione on-line.• Gestire la comunicazione interna.• Individuare nuove opportunità per rafforzare il posizionamento del brand aziendale, tramite gestione della piattaforma e-commerce.

Attività svolte:SELEZIONE & EMPLOYER BRANDINGAMMINISTRAZIONEFORMAZIONE E SVILUPPO POTENZIALEBUDGETINGDISCIPLINARE

Attività svolte:- SELEZIONE: Conoscere e selezionare i profili da inserire nel punto vendita e le tipologie contrattuali da proporre, mediante diversi canali di reclutamento (Linkedin JobItalia, Università); organizzazione di Assessment e prove di gruppo;- AMMINISTRAZIONE: Supportare l'area manager nell'applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro, CCNL e integrativo aziendale:- Inserimento collaboratore e tipologie contrattuali, comunicazioni agli enti, inserimento applicativi;- Pianificazione oraria: regole per l’elaborazione dei turni;- Straordinari, supplementari e modifiche temporanee orari di lavoro;- Gestione delle ferie;- Sospensioni del rapporto di lavoro: infortunio, malattia maternità e altri congedi/permessi;- Dimissioni/cessazioni rapporto di lavoro e comunicazioni agli enti. -BUDGETING: applicare gli strumenti di pianificazione e gestione delle spese del personale monitorare l'andamento dei risultati economici del Negozio - COMUNICAZIONE: Creare relazioni con i principali interlocutori della comunità locale (Università) e con società di Selezione del personale. Animazione delle bacheche risorse umane e gli strumenti di comunicazione Negozio (nomine, comunicazione di benvenuto..)- FORMAZIONE E SVILUPPO: Analizzare e valutare con l' area manager il potenziale dei Collaboratori. Promuovere un piano di azioni con Direttore e Capi settori per sostenere lo sviluppo degli evolutivi e monitorare i percorsi di crescita degli Allievi.-DISCIPLINARE: Elaborare e supportare l’area manager nella stesura di lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari.

- Analisi dei bisogni e definizione degli obiettivi formativi con Centrale Acquisti e Fornitori;- Progettazione e realizzazione dei supporti di formazione;- Gestione e supervisione delle attività di formazione;- Realizzazione di attività di misurazione della formazione;

Attività di docenza e di supporto nelle materie letterarie (Italiano, Latino, Greco)