Consultora em projetos estratégicos de Recursos Humanos. Atendimento a clientes de diversos mercados, como mineração, tecnologia, telemarketing, infraestrutura, consultoria, varejo, automação, dentre outros. Projetos desenvolvidos em empresas de pequeno, médio e grande porte.

Responsável pela área de Recursos Humanos (Talent, Business Partner, Dados, DP, Remuneração, Comunicação Interna, DHO, Universidade Corporativa, Diversidade e Inclusão). Gestão de equipe de 21 pessoas e reporte direto ao CEO e CFO. Principais realizações:• Estruturação da área de Recursos Humanos em contexto de crescimento exponencial e consolidação de práticas que favoreceram o processo de recertificação B.• Gestão de Cultura Organizacional, aplicação de práticas de employer branding e employee experience com alcance de média 4,8 na plataforma Glassdoor. • Elaboração de Políticas de Recursos Humanos aprovadas no processo de aquisição do Santander Espanha.• Participação em Planejamento Estratégico e responsável pelo desenho dos projetos estratégicos de Recursos Humanos com aprovação em Conselho Administrativo.• Implantação de Universidade Corporativa e políticas de incentivo a aprendizagem, sendo case de sucesso da fornecedora Degreed.• Reestruturação da célula de DP e Contencioso Trabalhista com redução de mais de 90% no índice de retrabalho.• Elaboração de Planejamento Estratégico e Estrutura de Compliance em Diversidade e Inclusão.• Automatização de processos manuais da área gerida através de Sistemas de Informação de RH tais como LG, Mercer WIN, Degreed, Linkedin Recruiter e Página de Carreira, Engage, Feedz, Pontomais, dentre outros.• Desenho e execução dos processos e políticas de desenvolvimento humano, incluindo todo o ciclo de Gestão de Desempenho.• Planejamento e Gestão Orçamentária da área dentro das metas estabelecidas em Plano de Custos e Folha de Pessoal.• Definição dos pacotes e políticas de remuneração e contraprestação de serviços aderentes às necessidades das diversas modalidades contratuais (CLT e PJ).

Consultora Sênior de Recursos Humanos. Atuação em projetos de estratégia de RH, remuneração e benefícios, performance, desenvolvimento de equipes e lideranças, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, políticas e processos de RH, dentre outros. Formação de centenas de profissionais nos diversos subsistemas de RH.