Responsable de gestionar y coordinar los proyectos de desarrollo organizacional, evaluación de desempeño, calidad de vida y clima laboral.Mantener actualizado los descriptores de cargo y elaborar los descriptores de los nuevos cargos.Elaborar, implementar y dar seguimiento al plan de capacitación, identificando las necesidades por área.Promover la calidad de vida de los colaboradores mediante planes de beneficios y actividades de bienestar.Gestionar el clima laboral, abarcando desde la medición anual hasta la gestión de resultados.Organizar y realizar los eventos y actividades recreativas para los colaboradores.

Detección de prospectos y oportunidades de negocio.Fidelizar, mantener e incrementar cartera de clientes.Realizar reuniones mensuales con clientes: revisión de indicadores de servicio, levantar requerimientos y establecer acuerdos comerciales.Elaborar planes de acción para optimizar procedimientos de servicio.Realizar cotizaciones de servicio, seguimiento de facturación y cobranza.

Elaboración de estudios de compensaciones de diversas industrias (construcción, telecomunicaciones, salud, entre otras). Levantamiento de información salarial y beneficios; homologación de cargos; auditoría y análisis estadístico de datos salariales - equidad interna y externa.​Elaboración de estudio sobre prácticas de calidad de vida laboral. ​Encargada de administrar el lanzamiento y desarrollo de assessments orientados a la evaluación de clima organizacional, liderazgo, talento y reclutamiento de personal.Manejo de herramienta de información salarial “Paynet”.

Coordinar y asistir en la realización de actividades de Desarrollo Organizacional.Coordinar procesos de selección de personal y capacitación con franquicia SENCE.​Realizar inducciones laborales.