Daniela Dantas De Oliveira Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brasil

o Implantação da área de Desenvolvimento Organizacional, respondendo pelas áreas de Business Partner, Talent Acquisition, Talent & learning Organizational, Engagement, Culture & Change Management;o Liderança do Projeto de Organizational Talent Management (LASP) no Brasil e rollout para LATAM;o Estruturação da matriz de carreira e sucessão, identificação de posições-chave, críticas para o Brasil, de forma a garantir a prontidão de sucessão em cenário em transformação/ turnaround;o Atuação como Change Manager nos projetos de implementação de nova versão do SAP e do HRIS Workday para o Brasil;o Implementação dos módulos de Recrutamento & Seleção do HRIS Workday;o Desenvolvimento do modelo de Avaliação por Competências, Programa de Qualidade de Vida (Medida Certa Fresenius), Reconhecimento interno ‘Mandou bem!’ e gestão de assessments, coaching e outplacement;o Reestruturação dos processos de R&S, definindo estratégias de seleção e contratação de novos parceiros: LinkedIn e Vagas.com, incluindo a implementação de entrevistas por competência e o uso de ferramentas como o DISC, assessments/ testes, com gestão de consultorias parceiras;o Participação na implantação do Projeto Reconhecimento por Valor que possibilita os colaboradores reconhecerem os colegas que praticam os valores corporativos no seu dia a dia;o Facilitação da interação entre as equipes multidisciplinares, atuando em conjunto com as áreas de Marketing, Finanças, Serviços, TI, Qualidade e RH e fábrica, garantindo maior sinergia entre as áreas e os projetos;o Gestão de Trilha de Desenvolvimento de Liderança, Programa de Integração de Novos Funcionários, Programa Novos Caminhos (Recrutamento Interno), Estágio, Jovem Aprendiz e Inclusão de Profissionais com Deficiência;o Desenvolvimento de novas políticas de R&S, Estágio, Treinamento, Idiomas entre outras.

- Gestão da área de Treinamento Comercial da Vivo para capacitação técnica e comportamental das equipes comerciais dos canais de PF e PJ (aproximadamente 25.000 treinandos);- Responsável por construir e gerir budget de R$ 22 milhões/ano com planejamento de verbas, forcast e provisões;- Gestão de equipe direta de 8 profissionais e coordenação matricial de 20 analistas de treinamento das 7 regionais da Vivo;- Gerenciamento das atividades de informação de mercado, argumentação e contra argumentação da concorrência para fortalecer o discurso de vendas nos 11.000 PDVs da Vivo;- Gestão dos indicadores de treinamento e analise dos impactos nos resultados X metas comerciais;- Interação com equipes multidisciplinares para execução dos projetos sob minha responsabilidade: RH, TI, Marketing, Compras, Regionais, Canais, Atendimento a Clientes etc;- Implantação da Escola de Negócios Vivo, coordenando Consultorias parceiras de treinamento comercial, envolvendo cerca de 110 profissionais, entre instrutores, coordenadores, analistas, designers, didatas, garatindo a qualidade na produção de conteúdos e o alinhamento a estratégia comercial da empresa;- Desenvolvimento e implantação de projetos especiais de treinamento, desenvolvidos sob demanda, tais como Programa Excelencia em Vendas, Circuito de Dados, Conexão Saber e Gestão para equipes de lojas.

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

Rio De Janeiro

Responsável pelos projetos e processos de RH da Regional Claro RJ/ES, tais como:- Desempenhei a Consultoria Interna às gerencias e diretorias no Rio e Espírito Santo;- Realizei o recrutamento e seleção, com domínio de técnicas de entrevista por competências e Dinâmicas de Grupo.- Participei de Programas Internos do RH como: Mapeamento de Talentos e Sucessores, Programa de Integração de Novos Funcionários, Treinamentos de Liderança e Comportamentais.- Avaliei a necessidade de treinamento das equipes junto as áreas clientes e participei do desenvolvimento de conteúdo e material de treinamento, organização e acompanhamento de treinamentos;- Acompanhei o processo de Avaliação de Desempenho junto às áreas, bem como as ações de desdobramento;

- Key User ERP Oracle - Módulo Sales Compensation; - Atuação na validação e suporte de remuneração de vendas de acordo com as políticas e guidelines globais de remuneração de vendas;- Participei do start-up da área de Telemarketing na Xerox do Brasil.

Master Of Business Administration (Mba), Human Resources Development

Bachelor´S Degree, Business Administration

Graduação, Psychology, Lifelong Learner: Ongoing, Voluntary And Self Motivated!