Executar e gerenciar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a captação, até a integração de novos colaboradores. Identificar e desenvolver programas de gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos, além da atuação em diversas atividades de recursos humanos.

A AGROSearch é a maior consultoria do Brasil especializada no recrutamento e seleção para o agronegócio. Nasceu com a missão de otimizar os processos de recrutamento e garantir uma seleção de qualidade com uma equipe especializada no segmento. Alinhamento do perfil da vaga com o cliente, Realizar divulgação da vaga, Busca ativa de profissionais, Responsabilidades do cargo: Realizar mapeamento do mercado, triagens, Entrevistas por competência, Aplicação de teste Comportamental DISC e interpretá-lo, Elaborar pareceres, Feedback aos candidatos, Report direto a coordenação, Reunião diária e Apresentação de candidatos finalistas.

Conduzir reuniões de alinhamento de perfil, Criar e divulgar anúncio de vagas, Captação ativa e hunting de candidatos, Triagem e mapeamento de mercado; Realizar entrevistas por competências com candidatos para posições efetivas a nível Brasil; Organizar entrevistas com gestores e realizar verbal offer.

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de posições efetivas e de programas de aprendizagem e estágio, desde o levantamento de perfil, divulgação, análise de currículos até entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes. Realizando mapeamento proativo de profissionais com intuito de identificar talentos bem posicionados no mercado, oriundos das melhores organizações, cujos perfis atendam às necessidades solicitadas pela empresa;Atuar como embaixador da marca e da Diversidade e Inclusão na JTI, buscando atrair diferentes perfis de talentos, representando a empresa em eventos e promovendo parcerias duradouras com stakeholders locais e regionais.

Responsável pelos procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações para captação de candidatos. Realizar triagem, screening, e técnicas de seleção. Apresentar pré-seleção candidatos finalistas para vaga aos responsáveis da área para seleção final.

Principais responsabilidades:• Responsável por conduzir processos de Recrutamento & Seleção de profissionais para as áreas de Operações e Vendas em nível nacional; • Atuação consultiva junto aos gestores visando mapeamento e definição de perfil, desenho de estratégia de busca e sensibilidade de mercado, atrelados às necessidades da área e companhia;• Suporte na gestão do Programa de Estágio (Divulgação e Assessment), atuação em projetos de diversidade e Inclusão e Employer Branding. • Gestão estratégica em projetos de inclusão de jovens talentos (Aprendiz DUAL e Programa de Mecânico Trainee para fábrica de cigarros), e gestão de consultorias de mão-de-obra temporária.

Realizar processos de recrutamento e seleção de sazonais para safra, dar suporte ao planejamento e execução do processo de admissão. Responsável pela integração e avaliação de desempenho, e conduzir o programa de trainees técnicos em manutenção mecânica e elétrica.

Jul/14– Ago/15 | Analista de Comunicação Interna:Responsável pelos canais de comunicação interna (murais, newsletter e TVs), identidade visual da planta, planejamento das atividades e campanhas alinhadas aos objetivos estratégicos de operações. Facilitando o desdobramento das metas da direção para as áreas operacionais. Organização de eventos como: festa de final de ano, dedicação e sucesso, apresentações da diretoria e encontro de lideranças.Mai/13 – Jun/14 | Analista de Planejamento de Operações:Intermediar o processo de definição e gerenciamento dos KPIs e Headcount de Operações através de relatórios específicos a fim de suportar o diretor de Operações com informações para alinhamento de estratégia. Coordenar as reuniões de PNR (Participação nos Resultados) garantindo a consolidação dos dados e planos de ação para corrigir possíveis desvios na busca do atingimento das metas estipuladas.

Responsável por recrutamento e seleção para Operações e Unidade de Tabaco;Suporte nos programas de entrada de novos funcionários, Programa de Trainee, Programa de Estágio e contratação de PCD´s;Coordenar os trabalhos de fornecedores e prestadores de serviços de Recrutamento e Seleção e Mão-de-Obra temporária, observando contratos e premissas de RH.Gestão das atividades de dois assistentes de recursos humanos para atender demandas de processos seletivos.Responsável por 3 anos em promover, organizar e coordenar os trabalhos para os eventos: Dedicação e Sucesso e Festa de Final de Ano;Realizar e suportar a revisão das Políticas e Práticas relacionadas a recrutamento externo, interno, Programa de Estágio e Novo Fluxo de Solicitação de Treinamentos Internos e Externos.

Atuando por três anos como preposto do trabalho, representando a empresa em audiências e perícias trabalhistas. Analista de Cargos e Salários, responsável pela manutenção e atualização do organograma da empresa através do sistema SAP. Responsável pela manutenção de promoções e enquadramento de salários no sistema da folha de pagamento ADP. Participação no comitê do empregador do programa de participação nos resultados - PNR. Acompanhamento dos indicadores e responsável por realizar o cálculo para pagamento individual, em folha.