- Realizo diagnósticos de DEI y equilibrio entre trabajo y vida en organizaciones con más de 200 colaboradores. Desde el levantamiento y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para identificar áreas de mejora con el objetivo de lograr una cultura laboral más inclusiva.- Responsable de la implementación de proyectos referentes a Violencia de Género, diagnóstico de violencia de género, planes de igualdad. Asegurando una ejecución eficiente con impacto positivo.-Gestiono… Show more - Realizo diagnósticos de DEI y equilibrio entre trabajo y vida en organizaciones con más de 200 colaboradores. Desde el levantamiento y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para identificar áreas de mejora con el objetivo de lograr una cultura laboral más inclusiva.- Responsable de la implementación de proyectos referentes a Violencia de Género, diagnóstico de violencia de género, planes de igualdad. Asegurando una ejecución eficiente con impacto positivo.-Gestiono el programa de mentoría femenina "Atrévete" para más de 50 mujeres y madres que ayuda a las participantes a alcanzar sus metas personales y profesionales, estableciendo conexiones significativas con mentores y mentoras.- Contrucción y asesoría en el diseño de planes de Igualdad Show less

- Responsable de la implementación de los proyectos de desarrollo, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional impulsados por recursos humanos en las áreas de la compañíaEncargada de la administración y ejecución transversal de las evaluaciones de desempeño a nivel nacional (Evaluación de Desempeño 360° - Planes de Desarrollo) - Acompañamiento en los planes de desarrollo y sucesión de la compañía en cargos entry level y posiciones críticas.- Responsable de la… Show more - Responsable de la implementación de los proyectos de desarrollo, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional impulsados por recursos humanos en las áreas de la compañíaEncargada de la administración y ejecución transversal de las evaluaciones de desempeño a nivel nacional (Evaluación de Desempeño 360° - Planes de Desarrollo) - Acompañamiento en los planes de desarrollo y sucesión de la compañía en cargos entry level y posiciones críticas.- Responsable de la definición ejecución y seguimiento de los planes experiencia cliente interno-Ejecución y creación de planes de acción de clima y cultura organizacional a través de sesiones participativas con miembros de la organización a través de la metodología “Happiness” - Construcción de reportes de fuga de talento, KPIs de desempeño, análisis de perfiles internos.-Desarrollo y ejecución del plan de On Boarding físico y digital para ingresos de todas las áreas de la compañía. - Responsable de los procesos de selección de cargos Junior, Middle y Senior de las áreas de Soporte- Líder de levantamiento de procesos para el área de Recursos Humanos. Show less

Durante un año, junto con un equipo de 16 compañeros, logramos implementar y gestionar más de 40 eventos de tipo académico, social, deportivo y cultural en pro del desarrollo de más de 1.200 estudiantes que conforman la facultad de psicología de la PUCE, fue una experiencia que me permitió desarrollarme tanto personal como profesionalmente.

• Apoyo en el desarrollo del plan de E-Learning y gamificación. • Soporte en el desarrollo de proyectos de recursos humanos en varios subsistemas. • Evaluación por competencias.•Realizar procesos de selección masivos para cargos Junior, y head hunting en cargos Middle y Senior . Evaluación de candidatos mediante la aplicación de filtros a candidatos como entrevistas por competencias, assessment centers, elaboración de informes de selección y matrices comparativas

Apertura y negociación con nuevas empresas participantes en la primera bolsa de empleo de la PUCE. Responsable del manejo de cartera de clientes participantes durante la planificación y ejecución de la feria.