Responsável por definir e gerir a estratégia de RH para o Grupo, nomeadamente nas áreas de Talent Acquisition, Onboarding, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira, formação, compensação & benefícios e na definição e implementação de políticas de RH.

Human Resources Manager Zara PortugalEm linha com a política corporativa de RH e alinhada com a estratégia e necessidades comerciais/ do negócio:• Elaboração de planos de acção, propostas e implementação de estratégias de desenvolvimento de recursos humanos;• Avaliação do Ambiente de Trabalho;• Identificação, análise e diagnóstico de problemas;• Avaliação de Desempenho;• Formação e Avaliação de Equipas;• Selecção - definição de perfis;• Gestão de carreiras;• Gestão, controlo e definição de budget anual - controlo de custos por loja;• Compensação & Benefícios.Desde 2014 ZaraHR Manager: 58 lojas a nível nacional - cerca de 3000 colaboradores.cumulativamente HR Manager Zara Home (2018 - 2020)2013 - Uterqüe & LeftiesHR Manager: 23 lojas a nível nacional.2012 - BershkaHR Manager: 23 lojas a nível nacional.2009 - Kiddys ClassHR Manager: 16 lojas a nível nacional.

• Avaliação e identificação de necessidades de recrutamento transversais a vários sectores de actividade (Indústria Farmacêutica, Retalho Especializado, Electrónica de Consumo, Distribuição e Logística, Telecomunicações, Grande Consumo, Banca);• Angariação de novos clientes/parceiros e acompanhamento da relação comercial estabelecida;• Controlo e seguimento mensal dos objectivos;• Conhecimento e segmentação do mercado potencial, análise da concorrência e estratégias desenvolvidas.

• Gestão da delegação, coordenação, formação e motivação da equipa;• Controlo e seguimento mensal dos objectivos;• Análise de resultados da delegação, através da interpretação de mapas financeiros;• Gestão, controlo e definição de budget anual;• Supervisão e acompanhamento de processos de Recrutamento e Selecção;• Implementação e controlo dos Procedimentos da Qualidade (ISO 9001:2000).

• Coordenação do projecto "Estágios AVA";• Research e levantamento de estruturas para pesquisa directa de candidatos no mercado de trabalho;• Triagem curricular, condução de entrevistas de avaliação de competências técnicas e comportamentais, elaboração de relatórios de avaliação.