Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico;Planejar e executar as atividades da área de RH;Orientar os colaboradores juntamente aos seus líderes no desenvolvimento das tarefas;Realizar recrutamento e seleção: hunter, entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas que for necessário para àquela posição; Realizar treinamento de integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa, apresentação e envio do Código de Conduta, assim como direcionar o primeiro dia deste novo membro ao time; Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho;Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais CLTs;Realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho;Criar e editar minutas contratuais, aditivos e distratos dos prestadores de serviços, e enviá-las para assinatura. Conferir as NFs mensais enviadas e incluí-las para pagamento junto ao setor Financeiro.Monitorar prazos e acompanhar vencimento dos contratos junto aos gestores;Dar feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos;Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks.Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa;Planejar e realizar ações de motivação e integração a fim de que se possa reter os talentos da empresa;Criar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores;Realizar compra de benefícios (Vale Alimentação e / ou Refeição e Transporte) através da Flash, VT soluções e Ticket;Coordenar e executar as atividades de Comunicação Interna – Endomarketing.

Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, desde as primeiras etapas do funil de RCS até o primeiro dia de trabalho (Divulgação, Triagem, Entrevistas, Testes, Formalizar a proposta de trabalho, Envio de lista de documentos assim como conferência da documentação);Recepcionar os novos membros e realizar processo de Onbording;Promover a cultura da empresa;Lançar pagamento de fornecedores no sistema OMIE;Realizar a compra dos benefícios mensalmente e quando há novos colaboradores (Flash, Ticket);Gerenciar os convênios – Estágio, Jovem Aprendiz, Médico, Odontológico;Ministrar treinamentos e a integração de novos colaboradores;Acompanhar Avaliações de Desempenho (Período de Experiência);Conduzir reuniões e estar presente junto aos Diretores, Sócios e Gestores orientando as lideranças na melhor atuação frente a pauta: gestão de pessoas;Planejar e Executar ações de RH (Endomarketing);Analisar e Propor melhorias no desenvolvimento dos profissionais;Acompanhar os indicadores da área de Gestão de Pessoas, assim como gerir os custos de cada empresa pertencente ao grupo empresarial;Controlar e Confeccionar: Minutas Contratuais, Aditivos e Distratos dos Prestadores de Serviços, assim como o recebimento das NFs mensais e inclusão para pagamento junto ao setor Financeiro.

Atuação terceirizada para operacionalizar o Recursos Humanos em modelo outsourcing, realizando a gestão estratégica, de forma otimizada, efetuando através da Gestão por Competência: Recrutamento, Seleção e Contratação Estratégica, Treinamentos e Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Gestão do Clima, Endomarketing e Departamento Pessoal com garantia de resultados a partir do que foi planejado e contratado pelo cliente previamente.Clientes atendidos: Severo Roth e Aluita Alumínios.

Receber através do sistema People Nect a demanda de vaga a ser trabalhada; Alinhar com o gestor requisitante da vaga os requisitos da oportunidade; Criar card da vaga a ser publicada nos veículos de comunicação;Divulgar, triar e realizar entrevistas presenciais ou por Skype;Realizar hunting quando preciso através do linkedin em busca do candidato com a expertise necessária; Promover entrevista com os candidatos internos a fim de identificar os potenciais a serem promovidos;Enviar ao candidato a pesquisa PI e analisá-la de acordo com os requisitos necessários da demanda; Dar retorno sobre o resultado do inventário de personalidade ao gestor solicitante , indicando ou não o candidato para a oportunidade;Direcionar candidatos pré-selecionados para a entrevista técnica;Enviar retorno negativo aos candidatos não aprovados em entrevista técnica e ao candidato selecionado contatar informando sobre a aprovação.Reforçar salário e benefícios com o candidato pelo telefone;Enviar proposta de trabalho e lista de documentos necessários para admissão ao futuro colaborador por e-mail ou através do sistema;Direcionar documentos recebidos para o Departamento Pessoal afim de realizarem a admissão no sistema;Acompanhar o novo colaborador em seu primeiro dia de trabalho, e caso necessário realizar o treinamento de integração. Controlar planilha de candidatos que já participaram de processos seletivos na empresa ou que estão com restrição para participar;Apoiar o gerente ou coordenador na tomada de decisão nas equipes;Orientar ao gestor quando o mesmo estiver realizando processo seletivo de cargos operacionais nas unidades da rede; Dar suporte a equipe nos programas e treinamentos institucionais sempre que necessário;Realizar entrevistas de desligamentos a fim de gerenciar e reforçar a pesquisa de engajamento;

Atuação no Núcleo de Recrutamento e Seleção responsável pelas vagas assistências (Estagiário Técnico de Enfermagem / Acadêmico Enfermagem / Técnico de Enfermagem e Enfermeiro). Responsável por realizar todo o processo seletivo, dar andamento na admissão do candidato após aprovação do gestor solicitante, receber e conferir os documentos necessários para que ocorra a contratação. Realizar a Gestão das Avaliações de Período de Experiência no Sistema Interact:, lançamento, liberação e controle da realização das mesmas.

Responsável por todo processo de Recrutar e Selecionar pessoas para a área assistencial, acompanhamento, transferências e apoio aos gestores das áreas de minha responsabilidade.

Atuante com toda a rotina de Recrutamento e Seleção de pessoas, recebimento de documentos do candidato e realização de cadastro para admissão.

Responsável por realizar o processo de Recrutamento e Seleção de profissionais para abastecer o quadro de funcionários de 10 lojas; Promover processo seletivo interno a fim de identificar os potenciais para serem capacitados e promovidos para as vagas de Vendedor;Atender e se possível reter o funcionário que está solicitando desligamento através de entrevista.