- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALElaborar Perfiles y Descriptivos de CargosRealizar el Levantamiento de las necesidades de personal y su justificativo.Elaborar el Manual de Funciones y ProcedimientosReclutar y Seleccionar el personal requeridoAplicar pruebas psicológicas, de conocimiento y técnicasPresentar informes de selección a la Gerencia GeneralRevisar formatos de contratos de trabajoElaborar Contratos de Trabajos y proceso de ingreso al MDTIngresar al personal al IESSINDUCCIÓN: Elaborar e implementar Plan de Inducción de los diferentes cargosCAPACITACIÓN:Realizar la Detección y el Análisis de necesidades de Capacitación.Elaborar el Plan de CapacitaciónImplementar el Plan de Capacitación, realizar el seguimiento y retroalimentación.- EVALUACIÓN: Elaborar las matrices de evaluación de desempeñoImplementar el sistema de evaluación en coordinación con las jefaturas de cada área- SISTEMAS REMUNERACIÓN:Elaborar políticas salarialesElaborar y Legalizar Actas de FiniquitoElaborar el proceso de nómina y beneficios sociales.Controlar las VacacionesCálculo de Impuesto a la Renta- OTRASManejar y asesorar al personal acerca de la Póliza de Vida y Asistencia MédicaSupervisar la implementación de Sistemas de Seguridad y Salud OcupacionalColaborar con la elaboración de Plan Estratégico de RRHHPromover sistemas, metodologías y procesos que contribuyan la obtención, retención y desarrollo del recurso humanoPlanificar actividades culturales y sociales integrando al personal.Mantener una comunicación permanente y activa entre el personal interno para facilitar las actividades y la gestión en la empresa, además de mantener un óptimo ambiente laboral dentro de la compañía.Revisar y reformar el Reglamento Interno

- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALElaborar Perfiles y Descriptivos de CargosRealizar el Levantamiento de las necesidades de personal y su justificativo.Elaborar el Manual de Funciones y ProcedimientosReclutar y Seleccionar el personal requeridoAplicar pruebas psicológicas, de conocimiento y técnicasPresentar informes de selección a la Gerencia GeneralRevisar formatos de contratos de trabajoElaborar Contratos de Trabajos y proceso de ingreso al MDTIngresar al personal al IESSINDUCCIÓN: Elaborar e implementar Plan de Inducción de los diferentes cargosCAPACITACIÓN:Realizar la Detección y el Análisis de necesidades de Capacitación.Elaborar el Plan de CapacitaciónImplementar el Plan de Capacitación, realizar el seguimiento y retroalimentación.- EVALUACIÓN: Elaborar las matrices de evaluación de desempeñoImplementar el sistema de evaluación en coordinación con las jefaturas de cada área- SISTEMAS REMUNERACIÓN:Elaborar políticas salarialesElaborar y Legalizar Actas de FiniquitoElaborar el proceso de nómina y beneficios sociales.Controlar las VacacionesCálculo de Impuesto a la Renta- OTRASManejar y asesorar al personal acerca de la Póliza de Vida y Asistencia MédicaSupervisar la implementación de Sistemas de Seguridad y Salud OcupacionalColaborar con la elaboración de Plan Estratégico de RRHHPromover sistemas, metodologías y procesos que contribuyan la obtención, retención y desarrollo del recurso humanoPlanificar actividades culturales y sociales integrando al personal.Mantener una comunicación permanente y activa entre el personal interno para facilitar las actividades y la gestión en la empresa, además de mantener un óptimo ambiente laboral dentro de la compañía.Revisar y reformar el Reglamento Interno

Coordinadora de RRHHTareas realizadas:-Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento yselección de personal.-Programar y realizar inducciones de nuevos colaboradores.-Asegurar la provisión de las herramientas necesarias al personal.-Elaboración de nómina interna y de clientes del grupo (outsourcing).-Registrar y asegurar el correcto enlace de información contable a los sistemas internos.-Controlar el cumplimiento de horarios.-Coordinar la aplicación de Evaluaciones de Desempeño

1.- Asistir en los procesos de reclutamiento y selección de personal externos tomando pruebas, realizando entrevistas.2.- Mantener actualizado los archivos del personal tanto activo como cesante.3.- Realizar cuadro de reportes de descuentos de los diferentes proyectos4.- Atender a los colaboradores en consultas sobre diversos temas que tengan relación con el departamento.5.- Darle a conocer en Guayaquil las necesidades o inquietudes respecto al área de Recursos Humanos del personal de Quito.6.- Realizar búsqueda de aspirantes en el portal de multitrabajos para los diferentes requerimientos de personal7.- Programar y realizar entrevistas a los candidatos para los cargos requeridos.8.- Comunicar novedades al analista de selección sobre el personal.9.- Controlar el Ingreso y Salida del Personal así como su tiempo de almuerzo y brake.10.- Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada11.- Realizar trámites en el Ministerio de Relaciones Laborales.12.- Manejo de la Pagina del Ministerio de Relaciones laborales en el Ingreso de contratos y la egalización de los mismos.

• Realizar avisos de entrada, solicitudes de claves, avisos de salida entre otras funciones del IESS.• Ingresar Contratos, Reingresos, Pago de Liquidaciones en el Ministerio de Relaciones Laborales.• Tomar pruebas de selección, a las personas que se postulaban por un cargo vacante.• Realizar inducción al personal nuevo.• Control del Personal en Asistencia, uso de Internet, celulares, uniforme y demás obligaciones.• Provisionar a tiempo medicamentos para el botiquín, suministros de oficina y más requerimientos de la empresa.• Organizar eventos como fiestas de Quito, Navidad y días Festivos.• Otras funciones encomendadas por la coordinadora de Talento Humano.