Daniela Saenz Forero Email & Phone Number

Bogotá, Co

Pereira, Risaralda, Colombia

Funciones:- Ejecutar los procesos de selección y reclutamiento de personal para perfiles TI.- Apoyar, organizar y ejecutar programas de promoción y bienestar social para el equipo de trabajo, además de la ejecución del plan estratégico de talento humano.- Gestionar la creación de procesos, procedimientos e instructivos de gestión humana que requiera la organización. Logros: - Cumplí con el 100% de las vacantes mensuales asignadas para cargos como (Arquitectos QA, Lideres QA, Analistas de Automatización, Analistas Funcionales, Business Manager, Directores comerciales, Desarrolladores, entre otros), mediante estrategias de retención del talento.- Presente, coordine y organice actividades de bienestar social para los colaboradores, buscando convenios externos, presentando propuestas de beneficio para los colaboradores y sus familias, manteniendo fidelización por parte de los miembros de la compañía y disminuyendo la rotación de personal significativamente, todo con el apoyo de IA y búsquedas continuas. - Creé procedimientos, instructivos, y formatos de gestión humana para reclutamiento selección y contratación de personal, Procesos disciplinarios, desvinculación, retiro de cesantías, evaluación de desempeño y periodo de prueba, permisos y vacaciones, entre otros.- Ejecute para la compañía en consultoría de Talento humano, competencias trasversales y específicas para cada uno de los cargos, presentando un modelo de gestión por competencias y comportamientos basado en Martha Alles.

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Responsabilidades: - Ejecutar los procesos de atracción y reclutamiento y selección de perfiles TI para clientes estratégicos, como, Bancolombia, Sura, Epayco, Nequi, Mercado Libre, entre otros.- Realizar entrevistas por competencias y evaluar pruebas psicotécnicas.- Seleccionar las ternas de candidatos para los clientes. Logros: - Cumplí con el 100% de las vacantes mensuales asignadas para cargos como (Tech Lead, Project Manager, Senior Software Developer), mediante estrategias de retención del talento. - Ejecuté el 100% de las entrevistas por competencias, garantizando el cumplimiento de los KPI's de los procesos de selección. - Creé una base de datos de perfiles TI, semisenior y senior incluidos cargos gerenciales optimizando los tiempos de reclutamiento en 50%.

Motavita, Boyacá, Colombia

Responsabilidades: - Reclutar y seleccionar perfiles IT (junior, semisenior y senior), realizando pruebas psicotécnicas y técnicas para cada uno de los procesos. - Promover la participación de los funcionarios y sus familias en el diseño, ejecución y evaluación de los programas de bienestar social- Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y periodo de prueba de los colaboradores, participando de igual manera en el procedimiento de ingreso y egreso de los colaboradores. - Ejecute procesos disciplinarios al interior de la compañía. Logros: - Cubrí +35 vacantes mensuales (Banckend, Frontend, Full Stack, Gerentes de proyectos, Directores de infraestructura), en los tiempos establecidos, ejecutando el 100% de las entrevistas iniciales y por competencias, garantizando el cumplimiento de los perfiles del cargo. - Aplique el 100% de los planes y programas de bienestar social para los colaboradores y sus familias- Realice satisfactoriamente los procesos disciplinarios al interior de la compañía de acuerdo a la ley almacenando la documentación restante del proceso y cumpliendo con los indicadores de gestión.

Motavita, Boyacá, Colombia

Responsabilidades: - Realizar el proceso de reclutamiento y selección de perfiles IT semisenior y senior aplicando pruebas psicotécnicas y técnicas. - Liderar los procesos de Onboarding y reinducción de los colaboradores y asi mismo participar en la desvinculación de personal - Participar en el diseño de actividades de bienestar social para los colaboradores y sus familias - Participar en procesos disciplinarios Logros: - Cubrí +30 vacantes de perfiles IT (Backend, Frontend, Full Stack), administrativos y financieros, (Gerentes y analistas), de acuerdo al perfil de cargo, de igual forma agilicé los procesos de aplicación de pruebas psicotécnicas en un 80%, mediante la digitalización de las mismas.-Cumplí con el 100% de las inducciones y reinducciones con el fin de que los colaboradores tuvieran una buena incorporación al cargo. - Diseñe junto con la directora de gestión humana, planes de bienestar social anuales para los colaboradores y sus familias.- Apoye a la Directora de gestión humana en las citaciones, redacción de actas de descargos, llamados de atención y/o sanciones de acuerdo a lo expuesto por la compañía.

Motavita, Boyacá, Colombia

Responsabilidades: - Ejecutar el proceso de reclutamiento y apoyo en selección de perfiles IT junior y semisenior.- Realizar entrevistas y pruebas psicotécnicas a los candidatos.- Desarrollar el proceso inducción y capacitación de los nuevos ingresos para el área de tecnología.Logros: - Cubrí +25 vacantes mensuales, de perfiles IT (Banckend, Frontend, Full Stack) junior y semisenior, mediante estrategias de atracción de talento. - Creé una base de datos, teniendo en cuenta los perfiles de cargos IT, lo cual me permitió optimizar los tiempos de selección en un 50% - Capacité al 100% de los nuevos perfiles en los procesos de inducción garantizando su adaptación a los procesos de la empresa.

Psicóloga

Tecnóloga En Gestión Del Talento Humano