- Gestionar beneficios y organizar eventos de HR.- Llevar a cabo el proceso de Onboarding.- Mejorar y gestionar las licencias para operar según regulación Argentina. - Procesar novedades para el envío a Payroll y brindar soporte al personal.- Implementar un nuevo sistema de control de accesos y asistencia.

- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección end to end.- Elaborar e implementar estrategias e iniciativas de HR.- Organizar y planificar capacitaciones de personal.

- Desarrollar e implementar proyectos de RRHH, identificando oportunidades de mejoras (Proyecto de Diversidad Cultural -Proyecto de Digitalización).- Coordinar y mediar capacitaciones en temas de cambio cultural y diversidad a todos los niveles de la organización.- Brindar atención tanto a personal dentro y fuera de convenio, como a la representación gremial y ejecutivos.- Coordinar los procesos administrativos del ingreso y egreso del personal.- Acompañar el proceso de Onboarding en pasantías.- Gestionar en sistema SAP FICO y SAP S4HANA la carga de novedades para la liquidación de sueldos de una nómina superior a cuatro mil empleados, dentro y fuera de convenio.- Cumplir y atender los requerimientos de distintos organismos oficiales (AFIP, ANSES, MTSS).- Elaborar e implementar indicadores mensuales y quincenales de gestión del área para la cúpula directiva (Ausentismo, Población, Rotación, etc.)- Administrar y controlar las novedades de liquidación y el cumplimiento normativo del personal contratado por agencia.