• Áreas de Atendimento: Unidade de Operações, Escritório de Eficiência Operacional, Diagnóstico e Ambulatório Assistencial, Terapias Ambulatoriais e Nutrição;• Realizar processos de seleção para cargos de liderança;• Prestar consultoria interna, orientando e apoiando os gestores na tomada de decisão, práticas e políticas de RH;• Apoiar e acompanhar ações relacionadas ao ciclo de desempenho e pesquisa de engajamento;• Facilitador interno entre o negócio e as áreas especilistas de RH;• Realizar onboarding de novos gestores;• Identificar junto ao cliente interno as necessidades de treinamento e desenvolvimento;• Acompanhar indicadores das áreas atendidas.

• Acompanhar diariamente solicitações de desligamentos no sistema LG, análise de estabilidades, gestão de término de contrato por prazo determinado, aprendizes e estagiários, cancelamento de benefícios, envio de telegramas, calcular e conferir rescisões, guia de recolhimento FGTS, envio de informações para o eSocial e lançar títulos para pagamento no sistema financeiro Tasy;• Realizar homologações de ex-colaboradores e arquivar documentos em prontuário físico;• Atender colaboradores ativos, ex-colaboradores, afastados, gestores (por telefone, chat interno, e-mail e presencial), referente a controle de jornada, férias, benefícios, medidas disciplinares, rescisão, homologação e folha de pagamento.

• Responsável pelo processo de entrada e saída de profissionais do corpo clínico (médicos e multiprofissionais na categoria PJ), conferência de documentos, solicitação de acessos, aprovação da Gerência e Diretoria Médica por meio da ferramenta assinatura digital Autentique, cadastro de profissionais e empresas médicas no sistema Apdata;• Atender colaboradores ativos, ex-colaboradores, afastados, gestores (todos os níveis) para esclarecer dúvidas;• Responsável pelo processo de onboarding do corpo clínico, participação no projeto novo modelo de integração online, definir fluxo e criar cartilha de orientações para o profissional;• Criar e atualizar políticas e procedimentos internos.

• Conferência de Requisição Pessoal, cadastro de novos admitidos, emitir contrato de trabalho e ficha de registro, orientar colaboradores na utilização da carteira de trabalho digital, controle de envio e assinatura do contrato de trabalho através da ferramenta Único Idtech;• Gestão de terceiros, experiência com recrutamento e seleção e treinamento;• Apoio no projeto de alto volume de contratação de Comissários e Agente de Aeroporto (aplicar e corrigir provas, entrevista com o candidato e proposta salarial);• Solicitar crachá de identificação, criação de login de rede e E-mail e realizar processo de onboarding.• Gestão de ponto eletrônico: tratativas e orientações, análise de erros, banco de horas, espelho de ponto, criar acesso para administradores de ponto e isenção para cargos de confiança;• Análise de índice de absenteísmo, gestão de reembolso, elaborar e divulgar comunicados, plano de testes em produção e ambiente QAS com evidências;• Condução e gestão de processos e melhoria contínua, redução de backlogs, desenvolver e capacitar Key users, criação e atualizações de políticas e procedimentos. • Apoio à área de benefícios no projeto de roteirização de vale transporte (análise de rota gerada pela empresa SAT Rotas, solicitar assinatura do colaborador e cadastro em sistema). • Atuação com às áreas de operações de RH e Business Partner;• Ferramentas e sistemas utilizados (SAP HR, Forponto, DIMEP, SAT Rotas, Zendesk, Safe Doc e Único Idtech).

• Responsável pelo atendimento generalista aos colaboradores de forma presencial, por e-mail e telefone para esclarecimento de dúvidas referente ao informe de rendimentos, holerite, espelho de ponto, banco de horas, benefícios e férias;• Acompanhamento e condução de documentos para atendimento de homologação junto ao sindicato da classe, envio de telegramas e atuação direta no sindicato como preposta;• Atualização CTPS e baixa;• Orientações aos gestores da companhia referente aos temas de Gestão de Pessoas, bem como programação de férias, processo demissional, controle de jornada e análise de movimentação de pessoal;• Cadastro de vale transporte no sistema RH Evolution, solicitar e acompanhar movimentações de assistência médica e odontológica por e-mail, elaborar PPP, plantões de dúvidas e entrega de benefícios em horário noturno e suporte aos colaboradores e gestores na utilização do sistema de gestão SAP (implementação de sistema).

• Responsável pelo arquivo físico de documentos dos colaboradores, atualizações da CTPS e atendimento presencial para esclarecimentos de dúvidas e orientações;• Preparar documentos para atendimento de homologação;