Liderar la Estrategia Coporativa del Desarrollo de Talentos y Cultura a través de las áreas de Atracción de Talentos, Aprendizaje y Formación, Gestión de Talentos, Cultura y Diversidad, Comunicaciones y Eventos y Gestión del Cambio

Actualmente me desempeño como Subgerente de RRHH para las gerencias de Finanzas, Tecnología y Recursos Humanos. Responsable de la implementación de los procesos de RRHH, manejo presupuesto, asesorías a gerentes de primera línea. Manejo de 500 colaboradores

-Encargada del desarrollo e implementación para Walmart Chile de proyectos como:-Planes de Carrera-Desarrollo Líderes-Descripciones de cargos-Gestión por Competencias-Gestión del Desempeño-Retroalimentación-Estructuras y Organigramas-Entrevistas de Salida y Seguimiento ingresos

A cargo de la implementación de procesos de recursos humanos de Wal Mart y también procesos internos: Evaluación de Desempeño, Encuesta de Clima, Levantamiento de Detección de Talentos de la compañía y plan de desarrollo, Realización de Focus Group, Creación de planes de reconocimientos, etc.ENCARAGADA DE SELECCIÓN (Abril 2009 a Enero 2010)A cargo de todos los procesos de selección de la compañía a nivel nacional (Subgerentes, Jefes de Proyectos, Analistas,Ejecutivos, etc). Entrevistas grupales e individuales, con aplicación de test y entrevistas por competencias. Definición de politicas y procedimientos de selección; definición de proveedores, participación en Ferias Laborales, etc.

A cargo del diseño de Procesos de Desarrollo Organizacional para toda la compañía para luego ser implementados en los distintos formatos de Wal-Mart Chile con un total de 40.000 colaboradores. Entre los principales proyectos a cargo están los Planes de carrera, Desarrollo de Lideres, Gestión por Competencias, Gestión del Desempeño, definición y diseño organizacional, levantamiento de Descripciones de Cargo con metodología HAY, etc.

A cargo de procesos de selección de importantes clientes de la consultora, en cargos de diferentes perfiles y rubros. Con metodologías acordes al perfil (competencias y entrevistas tradicional).