. Responsável por estruturar os processos de RH ;. Mapear os processos da empresa ;. Remodelar processos internos ;. Elaboração dos POP's para treinamentos a partir das mudanças AS-IS e To BE . Desenvolver equipes na execução das tarefas e dos processos reestruturados;. Recrutamento e seleção por meio da metodologia de entrevistas por competências ;. Desenvolver planos de ciclo para avaliação de desempenho das equipes ;. Treinamentos ;. Implantação de melhorias estratégicas nos processos de RH tais como: roteirização de VT, técnicas de R&S por meio de aquisição de know-how em reestruturação e ATS ;

◦ Responsável pelo departamento pessoal;◦ Executar a Integração de novos colaboradores;◦ Responsável pelos processos de: admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, controle de férias, rescisão e entrevista de desligamento;◦ Gerenciar e administrar a concessão, o controle e manutenção dos benefícios como: VR, VA, VT , Assistência médica e Odontológica;◦ Gestão de controle de saúde ocupacional junto à empresa de medicina do trabalho;◦ Apoio aos gestores nas tratativas e demandas da área de RH e DP; ◦ Oferecer atendimento aos colaboradores;◦ Endomarketing e Comunicação Interna (Feedz)

◦ HRBP como parceiro estratégico responsável por um segmento do negócio. ◦ Ponto focal do RH , prestando apoio e atendendo as demandas dos gestores de camadas executivas, como diretoria e as demais gestões como: superintendência, gerência e coordenação.◦ Guardião da cultura, produzindo interface e garantindo a implementação e funcionamento de todas as práticas e políticas de RH;◦ Perfil RH full-stack, atuando nos subsistemas de RH, na execução de onboarding, offboarding, estudo de promoção, programas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima com foco no negócio e aplicando as diretrizes corporativas de RH; ◦ Responsável por alcançar uma redução de 80% do índice de denuncias do canal de compliance e insatisfação do INPS.◦ Responsável pela garantia da aprovação e renovação anual do acordo sindical de banco de horas;

Controle de jornada - ponto eletrônico. regime(BH), atendimento a colaboradores e suporte aos gestores.

• Responsável pelo departamento pessoal deuma carteira de cliente com portes, segmentos e perfis diferentes;• Responsável por executar todas as rotinas de departamento pessoal;• Execução e fechamento de admissão, folha de pagamento, encargos, GRF, férias, rescisão e homologação e e-Social;• Responsável por implantar primeiras mudanças do e-Social, cadastro de PIS online e Seguro desemprego Web;• Consultor de RH e DP externo. • Preposto em audiência trabalhista;

. Controle de ponto;. Suporte aos analistas nas rotinas de RH e DP em geral,. Confecção e controle de contratos de Estagiários;