- Conhecimento geral de todas as atividades da área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista, Sindicais e Acordos Coletivos; Visão integrada e conhecimentos dos processos de Recursos Humanos, como folha de pagamento, envolvendo admissão, prontuário funcional, demissão, elaboração de rescisão contratual, elaboração de Férias, recolhimento de encargos sociais, Conectividade Social (SEFIP), CAGED; DIRF e RAIS; Experiência em conferência de folha de pagamento; Desenvolvimento e condução de Dinâmicas de Grupo para Seleção e Integração; Elaboração de Treinamentos para melhor desenvolvimento dos setores; Elaboração de Descrições de Cargos; Sólida Vivência das rotinas de contratação de pessoal, visando atuar de modo preventivo junto ao departamento jurídico; Conhecimento de contas a pagar e a receber Elaboração de projetos visando à economia para a empresa; Habilidade para atendimento ao público; Habilidade para tomar decisões; Potencial para enfrentar desafios e reestruturar o setor de Recursos Humanos tanto internamente como externamente junto à área de operações.

Implantação do novo sistema RM ( sistema integrado de Folha de Pagamento)

Negociações sindicais e acompanhamento das fiscalizações