Dirección Integral de la Oficina:- Gestión directa de un Equipo de hasta 8 personas.- Seguimiento y control de KPI´s. - Establecimiento de presupuestos anuales y mensuales.- Diseño, implementación y seguimiento de la estrategia comercial.- Gestión de Cuenta de Resultados.- Selección y Formación de Equipo propio.- Reporting periódico a central.Gestión de Negocio y Representación:- Captación, Gestión y Fidelización de Cuentas.- Desarrollo de la línea de negocio de Finanzas, RRHH y Altos Directivos. - Organización y Representación de la Compañía en Eventos.Gestión Integral de Proyectos de Selección, tanto propios como los desarrollados por el equipo de Consultores a cargo.

Gestión Integral de Proyectos de Selección, Evaluación y HeadHunting.- Captación, Gestión y Fidelización de Cuentas.- Elaboración de propuestas y proyectos ad-hoc.- Gestión del ciclo completo de procesos de selección.- Gestión y coordinación de equipos implicados. (a veces multidiciplinares e incluso externos en proyectos de tipo masivo)- Detección y Diagnóstico de necesidades de formación y desarrollo.- Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.- Desarrollo de Informes Psico-Profesionales. Desarrollo de proyectos de Desarrollo y Gestión del Talento:- Mapas de Talento.- DPT´s. - Evaluación del Desempeño.- Definición de Políticas y Estructuras Salariales.- Planes de Carrera.Desarrollo de proyectos de Implantación de Políticas de RRHH en equipos comerciales.Responsabilidades a nivel Corporativo:- Responsable IT (Sistemas y Telecomunicaciones). Modernización de infraestructuras y modelos de trabajo (p.e. migración a un modelo de gestión basado en el Cloud Computing). Negociación con proveedores y diseño de presupuestos anuales.- Responsable de Sistemas de Gestión Internos y Externos en el Área de Selección. Análisis, selección, negociación y coordinación de la implantación de un nuevo sistema de gestión integral de procesos de selección (portal de ofertas, sistema de registro automático de candidatos mediante parseo, sistema de gestión de procesos y sistema de comunicación con candidatos). Interlocutor directo con el proveedor inglés para labores de desarrollo, actualización y mantenimiento de la herramienta.- Responsable de Plataforma de Tests Psicotécnicos. Puesta en marcha de una nueva plataforma de Tests Online. Negociación y gestión con el proveedor francés de la plataforma.