Danielle Abade Moisés Email & Phone Number

Florianópolis, Santa Catarina, Brasil

• Atuo como parceira estratégica das lideranças das Lojas Próprias do Sudeste, nos processos de desenvolvimento de pessoas e tomadas de decisão;• Apoio o processo de Avaliação de Desempenho fornecendo suporte para áreas assegurando o cumprimento de todas as etapas (Avaliação 360°/9 Box)• Conduzo comitês de Gestão de Performance junto às lideranças; • Apoio a área de DHO na condução de Programas internos de Aprendizagem e Desenvolvimento das pessoas;• Apoio as movimentações internas;• Oriento as lideranças quanto às regras, diretrizes e políticas, assegurando a conformidade e boas práticas;• Acompanho e apresento os indicadores corporativos de RH às lideranças para propor melhorias (Clima, Engajamento, Horas Extras, Turnover, Treinamentos, Férias, etc.);• Realizo Entrevistas de Desligamentos;• Apoio os processos seletivos de cargos de liderança;• ATS: Sênior, Qulture Rocks, Gupy.

São José, Santa Catarina, Brasil

• Atuava de forma consultiva apoiando a Diretoria de Engenharia e Obras e atendendo localmente o time do Escritório da Obra do Contorno Viário de Florianópolis;• Atuava como parceira estratégica das lideranças apoiando os gestores nos processos de desenvolvimento de pessoas e tomadas de decisão;• Apoiava e conduzia o processo de Avaliação de Desempenho fornecendo suporte para áreas assegurando o cumprimento de todas as etapas (Autoavaliação, avaliação dos gestores, Feedbacks, Plano de Sucessão, PDI).• Apoiava e conduzia comitês de Gestão de Performance junto às lideranças para avaliação de desempenho e mapeamento de sucessores; • Apoiava as lideranças, junto com o setor de remuneração, nas movimentações internas; novas estruturas de times, e gestão de orçamento das áreas; garantindo engajamento e decisões estratégicas;• Orientava as lideranças quanto às regras, diretrizes e políticas, assegurando a conformidade e boas práticas;• Desdobrava todos os programas corporativos nas áreas atendidas (Diversidade e Inclusão; Gestão de Metas; Ciclo de Gestão de Performance, Pesquisa de Clima, outros programas internos);• Acompanhava e apresentava os indicadores corporativos de RH às lideranças para propor melhorias (Clima, Engajamento, Horas Extras, Turnover); • Apoiava o processo da aplicação da Pesquisa de Clima (FIA) e acompanhava os planos de ações para melhoria junto às áreas;• Realizava Entrevistas de Desligamentos;• Realizava processos seletivos;• Identificava e apoiava necessidades de desenvolvimento das equipes;• Apoiava a realização de Team Building, Workshops e capacitações para lideranças e times;• Construía materiais didáticos para oficinas de capacitação.

Florianópolis, Santa Catarina, Brasil

• Atuava junto à diretoria no planejamento de ações para melhorar a experiência do colaborador; • Atuava junto ao marketing nas ações de Employer Branding e Endomarketing; • Atuava junto às lideranças para mapeamento das necessidades de contratação, estruturação e planejamento das equipes; • Fazia gestão de recrutamento, atração e seleção, nas ferramentas LinkedIn Recruiter e Gupy; • Hunting e Recruiter de vagas Tech: Dev; Dados, Migração, Implantação de sistemas. • Influenciava e fomentava ações internas para fortalecimento e disseminação dos valores e cultura da empresa junto ao marketing e lideranças; • Fui responsável pela revisão e aplicação do Onboarding para encantamento e engajamento dos novos colaboradores; • Apoiava a gestão do Clima na Plataforma Feedz/GPTW;• Contribuía no planejamento para ações de Engajamento dos colaboradores;• Implantei a prática da realização de conteúdo visual para atração de candidatos; produzi e atuei no primeiro vídeo da empresa;• Apoiei a produção de conteúdos para melhorar a marca empregadora;• Prêmio Gupy destaca: 11° posição no ranking geral dos 100 melhores RHs do Brasil, considerando as categorias Atração, Desenvolvimento e Encantamento. E 5° lugar na categoria Encantamento.

Florianópolis, Santa Catarina, Brasil

• Atuava junto a diretoria para a construção da área de Gestão de Pessoas;• Implantei o setor de RH da empresa, que estava em franca expansão e construí os processos dessa área;• Estruturei o organograma da empresa e descrição de cargos;• Alinhei os valores e cultura da empresa, revisando a Missão e Valores da organização; depois fiz a gestão dessa cultura e do clima organizacional;• Criei um canal de comunicação interna;• Reformulei e apliquei as normas regulamentadoras da empresa, tentando fazer Gestão de Compliance;• Responsabilizei-me por todos os processos de recrutamento e seleção;• Implantei a prática do Onboarding e treinamento dos novos colaboradores;• Implantei a avaliação de desempenho;• Fazia acolhimento psicológico e gestão de conflitos;• Atuava junto às lideranças para estruturação e planejamento das equipes;• Realizava feedbacks para as lideranças.

Bacharelado Em Ciências Humanas, Psychology

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba Executivo, Gestão Estratégica De Pessoas: Desenvolvimento Humano De Gestores