Responsável por conduzir o R&S do grande projeto do Laboratório de Análises Clínicas, desde posições estratégicas, até as posições técnicas e operacionais.Condução do organograma, discussões estratégicas de Headcount, definições de perfis.

Responsável pelo R&S da Diretoria Assistencial, em especial equipe da enfermagem;Responsável por liderar projetos de expansão de leitos, desde o planejamento, acompanhamento de cronograma, realização do processo e a entrega do projeto;Responsável por implantar e conduzir a 2ª edição do Recrutamento Interno através da metodologia de Simulação Realística;Vivência com Alto Volume de vagas;Alguns projetos como participação: Trabalhe com Alegria, Eventos, Canal de Indicações, etc.

Levantamento e alinhamento de perfil junto a gestão requisitante;Prospecção de candidatos para cargos assistenciais, administrativos, operacionais e estratégicos;Entrevistas, elaboração e condução de dinâmicas de grupos, aplicação e correção de testes e elaboração de pareceres, utilizando seleção por competência;Vivência com alto volume de vagas;Gestão de consultorias para seleção de candidatos;Líder do projeto de internalização da equipe de Nutrição, desde o planejamento até a entrega do projeto;Acompanhamento de indicadores e elaboração de relatórios dos processos;

Projeto de implantação de RH centralizado.Responsável pelo recrutamento e seleção das lojas da rede, com alto volume de vagas. Atuação em vagas operacionais e comerciais, utilizando dinâmicas de grupos, testes específicos, entrevistas individuais e elaboração de pareceres. Condução de processos de recrutamento interno, realizando mapeamento de talentos e projetos de desenvolvimento, em conjunto com a equipe de Business Partner. Elaboração de relatórios de KPI's da área, com avaliação de BI e controle de headcount.Apoio a supervisão com elaboração de relatórios.Realização de hunting de profissionais da área comercial.Condução dos processos de start up de uma unidade da rede.

Recrutamento e seleção do segmento varejista, atuando em conjunto com a área deT&D, sendo responsável pela seleção de lojas, com volume mensal de 200 vagasoperacionais (total).Atuação em vagas corporativas, utilizando entrevistas individuais por competências edinâmicas de grupo, com elaboração de pareceres.Principais projetos de atuação: Start up de lojas da rede St Marche e Eataly Brasil(complexo gastronômico italiano), implantação do centro de distribuição da rede StMarche, programa de formação de coordenadores de loja (trainee), programa de inclusãode pessoas com deficiência, programa de estágio e implantação do DesenvolvimentoOrganizacional.Controle de headcount e KPI’s.

Análise e acompanhamento de processos éticos de psicólogos. Elaboração de atas e resumos processuais. Participações em reuniões e eventos sobre a atuação de psicólogos. Treinamentos semanais sobre resoluções do Conselho Federal de Psicologia. Levantamento de dados estatísticos.

Apoio e suporte em Programas de Estágios, atendendo principalmente a empresa Whirlpool. Triagem de currículos, divulgação de vagas, alinhamento de perfis, abordagem de candidatos, agendamento de entrevistas, elaboração de relatórios e pareceres. Realização de divulgações e parcerias com Universidades. Auxílio em dinâmicas de grupos, entrevistas eaplicações de testes. Apoio na avaliação de testes e redação. Amplo suporte as consultoras da área.