• Experiência generalista em RH, realizando start up e reestruturação de áreas; • Experiência em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, Remuneração e Benefícios, Orçamento de Pessoal, Adm. De Pessoal e Comunicação Interna);• Experiência com desenho de processos, definição de políticas, realinhamento de ferramentas de instrumentos;• Experiência em implantação de novo plano de cargos e salário (atuação desde o mapeamento, workshop de descrição dos cargos e reuniões de aprovação juntos as áreas clientes);• Experiência na construção de orçamento de pessoal e orientação a gestores;• Experiência com apresentação de estudo de viabilidade de terceirização de folha de pagamento;• Experiência com estudo e escolha de melhor sistema integrado de ERP;• Desenvolvimento e planejamento de ações de pesquisa de clima;• Experiência na gestão dos licenciados pelo INSS, atuação junto à medicina ocupacional/ SESMT nos atendimentos referentes à saúde ocupacional;• Experiência em gestão de plano de saúde, com analises de sinistralidade e de negociação do reajuste anual;• Experiência na elaboração de programas de qualidade de vida e de responsabilidade social;• Experiência em gestão de equipe, com orientação para resultado;• Experiência com definição e acompanhamento de KPIs, desdobramento de metas para equipe e acompanhamento mensal de resultados;• Experiência com programas de talentos trainee e estagio;• Experiência com projeto de contratação de pessoas com deficiência;