Danielle P B Carvalho Freire Email & Phone Number

Elaboração de estudos de reestruturações, desenhos de estruturas organizacionais, estratégiascompetitivas, políticas, procedimentos e manuais de remuneração e recompensa total, garantindoequidade e sustentabilidade da empresa;Liderança no desenvolvimento e implementação de pacotes de recompensa total, incluindosaúde, odontologia, seguro de vida, bem-estar e outros benefícios;Elaboração e validação de descrições de cargos, estudos e simulações de alterações na estruturade… Show more Elaboração de estudos de reestruturações, desenhos de estruturas organizacionais, estratégiascompetitivas, políticas, procedimentos e manuais de remuneração e recompensa total, garantindoequidade e sustentabilidade da empresa;Liderança no desenvolvimento e implementação de pacotes de recompensa total, incluindosaúde, odontologia, seguro de vida, bem-estar e outros benefícios;Elaboração e validação de descrições de cargos, estudos e simulações de alterações na estruturade cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal;Redesenho do modelo e métricas da política de bônus, construção de tabelas salariais emanutenção do Plano de Cargos e Salários por meio da metodologia Towers Watson;Análises e validações de estratégias salariais e enquadramento, mérito, promoção, admissão etransferências de colaboradores, conforme políticas e procedimentos da empresa;Participação e análise de pesquisas salariais;Orientação e disseminação das estratégias junto aos gestores;Garantia a conformidades das políticas da empresa, legislação e outros requisitosgovernamentais e regulamentares;Gestão das parcerias com fornecedores e consultores externos para garantir posicionamentoestratégico, competitividade e atualizações das tendências e mudanças no setor.Principais Projetos/Resultados: Redesenho do bônus executivo com implementação de métricas por áreaalinhadas ao planejamento estratégico e Construção de Tabelas Salariais garantindo a competitividadeexterna e equilíbrio interno. Implementação de metas visando o crescimento e sustentabilidade donegócio e melhor posicionamento no mercado para atração e retenção de talentos. Show less

Condução de projetos de reestruturação e estudos de terceirização com o objetivo de aumentar aeficiência dos processos;Desenho e implementação de políticas de bônus e PPR;Análise e apresentação de diagnósticos provenientes das pesquisas salariais;Elaboração e validação de descrições de cargos através de coleta de informações e entrevistascom os ocupantes dos cargos por meio de questionário, bem como avaliação de cargos;Elaboração de relatórios com análises de remuneração… Show more Condução de projetos de reestruturação e estudos de terceirização com o objetivo de aumentar aeficiência dos processos;Desenho e implementação de políticas de bônus e PPR;Análise e apresentação de diagnósticos provenientes das pesquisas salariais;Elaboração e validação de descrições de cargos através de coleta de informações e entrevistascom os ocupantes dos cargos por meio de questionário, bem como avaliação de cargos;Elaboração de relatórios com análises de remuneração para a tomada de decisão noposicionamento da empresa frente ao mercado e desenho de organogramas;Treinamentos para os gestores para administração do plano de cargos e salários;Elaboração e aplicação de pesquisa de clima;Mentoria para líderes e executivos;Principais Projetos/Resultados: Estruturação dos processos da consultoria, desde pesquisa e diagnósticosalarial até a implementação dos processos nos clientes, aumentando o número de projetos e upsell de 70%, gerando aumento do faturamento da empresa. Show less

Blumenau E Região, Brasil

Manutenção do plano de Cargos e Salários utilizando metodologia Mercer;Validação de cálculo e pagamento de remuneração variável com base nas vendas e metas;Cálculo e pagamento de premiação operacional com base nas metas mensais;Gestão de Previdência Privada;Mapeamento dos processos de remuneração e construção de manuais, responsável pelo handover da área;Elaboração de relatórios gerenciais com o objetivo de apoiar os executivos na tomada de decisãoe atualização de… Show more Manutenção do plano de Cargos e Salários utilizando metodologia Mercer;Validação de cálculo e pagamento de remuneração variável com base nas vendas e metas;Cálculo e pagamento de premiação operacional com base nas metas mensais;Gestão de Previdência Privada;Mapeamento dos processos de remuneração e construção de manuais, responsável pelo handover da área;Elaboração de relatórios gerenciais com o objetivo de apoiar os executivos na tomada de decisãoe atualização de organogramas;Controle de budget/headcount para contratação de pessoal;Definição e alocação de posições dentro dos centros de custo;Gestão de transferência de pessoal, cálculo e pagamento de ajuda de custo de acordo com apolítica da empresa;Principais Projetos/Resultados: Implementação de fluxos de movimentações salariais e pagamento deremuneração variável, garantindo a governança dos processos e redução de 80% no índice de erros depagamentos das comissões. Aumentando a acuracidade nos pagamentos e zelando pelo fluxo de caixa da empresa. Show less

Campinas E Região, Brasil

Responsável por equipe de 3 colaboradores.Elaboração de Budget e Forecast de pessoas e salários, bem como o acompanhamento mensaldos resultados e controle de headcount, gestão de gastos, monitoramento dos indicadores;Principais Projetos/Resultados: Redesenho da remuneração variável de vendas e construção de políticas e procedimentos, garantindo a acuracidade das informações. Desenvolvimento de modelo alinhado com o mercado, garantindo a competitividade externa.

Itupeva

Campinas E Região, Brasil

Inglês

Pós Graduação, Gestão E Estratégia De Empresas

Bacharel, Administração