Vasta experiência na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Sou pós graduada em Administração de Recursos Humanos e também tive oportunidade de expandir meus conhecimentos nos Estados Unidos durante um intercâmbio, onde concluí o módulo de Gestão de Recursos Humanos pela New Hampshire Technical College.Atuo na gestão da equipe de Recursos Humanos com liderança de forma participativa, buscando sempre a motivação, engajamento e direcionamento para atingimento dos objetivos da empresa.Tenho grande capacidade analítica e comunicação interpessoal. Minha carreira foi desenvolvida de forma generalista, nas áreas de administração de pessoal e recursos humanos, com sólida experiência na coordenação de todos os subsistemas de RH, Leis Trabalhistas e Compliance.Gestão estratégica da área de Recursos Humanos: Elaboração e revisão de políticas, normas e procedimentos internos, código de conduta e ética, Indicadores de RH e Avaliação de Desempenho;Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento: Processo de R&S para todos os níveis e respeitando sempre as diversidades, capacitação de gerentes e diretores para aplicação adequada de avaliação de desempenho, Descrição de Cargos e Qualificação de Pessoal, Programa de Integração (Onboarding), Treinamento Comportamental e gestão dos estagiários e Jovens Aprendizes;Benefícios e Eventos: Pesquisa de mercado, gestão de contratos, acompanhamento, negociações e gestão de toda carteira (assistência médica, odontológica, seguro de vida, refeição, alimentação e transporte) e organização de eventos internos e externos;Comunicação e Gestão de Clima: elaboração de comunicados internos, pesquisa de clima organizacional realizando o acompanhamento e planos de ação, reporte e apresentações a diretoria e colaboradores, atualização dos quadros de aviso, intranet, e atendimento e consultoria de RH aos clientes internos da matriz e filiais;Folha de Pagamento e Administração de Pessoal: Coordenação e operacionalização da folha de pagamento, férias, rescisões, e-social, acompanhamento e redução passivo trabalhista, atendimento a fiscalizações e auditorias internas e externas, representação frente a órgãos públicos e gestão de terceiros;Medicina, Saúde e Segurança no Trabalho: Gerenciamento dos Programas de PPRA e PCMSO, gestão de ações preventivas, CIPA e organização da SIPAT;Qualidade de Vida: Implantação e gestão do programa de qualidade de vida, promovendo ações de conscientização de saúde e datas comemorativas.