Mensen omschrijven mij als invoelend, analytisch en conceptueel sterk, resultaatgericht, kwaliteitsbewust en anderen kunnen inspireren met nieuwe invalshoeken. Ik help organisaties hun doelstellingen te realiseren door de performance van medewerkers en leidinggevenden in hun werk te ondersteunen en hun te begeleiden bij talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit. Daarbij verbind ik de organisatiestrategie, veranderingen in de omgeving, behoeften van klanten en burgers met wat dit betekent voor rollen, competenties, gedrag en werkwijze van leidinggevenden, medewerkers en teams en hun talentontwikkeling. Leren vanuit de praktijk speelt daarin een centrale rol. Als docent HRM begeleid ik studenten op het gebied van o.a. * talentontwikkeling * professionele ontwikkeling * hrm voor leidinggevenden.Als coach help ik medewerkers bij hun professionele en loopbaanontwikkeling. Naast begeleiden van coachingstrajecten ontwikkel ik professionaliseringsprogramma's voor medewerkers in organisaties, zoals bijvoorbeeld de ontwikkeling van functies naar rollen. Teams help ik bij o.a. het verbeteren van de onderlinge samenwerking, het benutten van elkaars kwaliteiten en het vergroten van hun zelfsturende competenties.Rollen: adviseur, coach, docent/trainer, programmaontwikkelaar, procesbegeleider.Specialisaties: Organisatieontwikkeling > gedragsverandering en cultuurverandering; ontwerpen en begeleiden van ontwikkeltrajecten voor medewerkers in organisaties; Competentiegericht coachen > teamcoaching en individuele coaching, groepsdynamische teamcoaching; teamontwikkeling; Loopbaancoaching; Advisering over activerend en strategisch loopbaanbeleid in organisaties.Expertise: ontwerpen leertrajecten, programma's ontwerpen voor professionele ontwikkeling, (loopbaan)coaching, organisatiecoaching, groepsdynamica, appreciative inquiry.