Participação no aprimoramento do Programa de Benefício Flexível, com foco naanálise de tendências de mercado e benchmarking para melhorar a experiência doscolaboradores.Reestruturação do processo de Onboarding, incluindo atualização deconteúdo e apresentação, resultando em maior eficiência na integração de novoscolaboradores.Gestão de sistemas como Workday e Service Now para atendimento, com ênfase naanálise de dados para redução de chamados e otimização dos processos internos.Planejamento da Comunicação da área de Benefícios

Responsável pelo atendimento como comunicação, à todas as áreas da empresa epor gerenciar os indicadores da área.Coordenação estratégica do Calendário de Comunicação, aumentando oengajamento e a compreensão dos objetivos corporativosCriação de campanhas internas voltadas para atrair talentos, destacando acultura da empresa e as chances de crescimento profissional.Coordenação de iniciativas de inovação nos canais de comunicação interna,utilizando pesquisas para fornecer insights valiosos à alta liderançaProdução de relatórios analíticos detalhados, avaliando o impacto das estratégiasimplementadas

Atividades voltadas para diversidade, endomarketing, cultura e eventos, e responsávelpelos indicadores da área. Como atendimento para o RH, participei de projetosestratégicos, como:- Participação ativa em processos de recrutamento interno (JobLovers),envolvendo-se na triagem de currículos, entrevistas e no apoio à seleção final doscandidatos, contribuindo para um aumento significativo nas movimentaçõesinternas e melhoria nas práticas de liderança- Desenvolvimento e implementação de campanhas de atração de talentos atravésdo Programa de Indicação de Candidatos (Sugestão do Chef), com foco emmetas de diversidade, o que resultou em uma maior inclusão e na preparação daliderança para processos seletivos mais inclusivos.- Participação na condução do Programa de Treinamento para Mulheres emLiderança (Agora é Que São Elas), que preparou 70% das participantes paraocuparem cargos de liderança.- Criação e coordenação em iniciativas de endomarketing, diversidade e inclusão,cultura organizacional, experiência do colaborador e eventos (online, híbrido epresencial),- Participação em projeto estratégico de análise e atualização da culturaorganizacional do iFood. Condução de atividades para identificar e realinhar osvalores e comportamentos chave da empresa, resultando em uma atualização dosvalores corporativos. Com isso, tivemos ações para desdobramento dos novosvalores e reforço da cultura organizacional

- Criação de campanhas para datas sazonais e comemorativas;- Contato com assessoria de imprensa e fornecedores;- Auxílio na redação e sugestão de pautas para envio de newsletters semanais;- Elaboração de comunicados aos clientes internos e externos;- Planejamento e acompanhamento das redes sociais e site;- Controle, organização e sugestão de brindes;- Suporte nas ações em parceria com a área de People;- Auxílio no planejamento e organização de eventos internos e externos;- Apoio na realização e organização de comemorações de aniversariantes do mês.

- Planejamento de comunicação interna e endomarketing;- Administração dos canais de comunicação interna; - Criação de conteúdo, arte e apresentações em PowerPoint;- Tradução de material institucional;- Auxílio no planejamento e organização de eventos;- Fotografia de eventos internos;- Processos administrativos de compras e aprovações.