Responsável pela Gerencia das áreas de Gente &Gestão, Marketing, Qualidade. Condução do projeto de revisão e implantação da Cultura Organizacional - DNA AndoraElaboração das políticas e reestruturação da área de Gente& GestãoRevisão e implantação de programa de benefícios.Gestão do Programa de Metas e Excelência - Perfomando - acompanhamento de indicadores, planos de ação e mensuração de resultados.Implantação do Programa de Participação de Resultados.Responsável pelas subsistemas de R&S, BP, QVT, Remuneração e Desenvolvimento Organizacional.Idealizadora do programa de formação das lideranças Andora - Team Leader.

Responsável pela área de Recursos Humanos da Regional Sul e todos os subsistemas de RH. (Aproximadamente 600 colaboradores).Elaboração e execução da estratégia de Recrutamento e seleção, foco em competências;Gestão da Consultoria Interna de RH; T&D; Ferramentas de avaliação 360º, Feedback, Comitê de Carreira; Nine Box.Responsável pela estratégia local de desenvolvimento de lideranças e plano de sucessão.Estratégias de Endomarketing e Employer Branding estabelecidas no corporativo e adaptadas a regional (On e Off).Acompanhamento das ações relacionadas a Pesquisa de Clima da regional.Controle de Orçamento de RH e responsável pelo orçamento de salários da regional.Elaborar e acompanhar os indicadores da área, relatórios gerenciais;Responsável por ações de endomarketing e comunicação interna da empresa.Dar suporte aos programas de desenvolvimento, acompanhamento e retenção de talentos.Gestão do controle de acessos e documentação de empresas terceirizadas. Relações Sindicais / Membro da CPRT representante da Cyrela junto ao Sinduscon/RS.Gestão e acompanhamento das autuações e reclamatórias trabalhistas e demais órgãos fiscalizadores, em colaboração com a área Jurídica, definição e execução de estratégias para resolução imediata e/ou administração e redução de passivo;

Atuação com Consultora Interna de Recursos Humanos, com foco nas Áreas de Engenharia e Incorporações. Operação do Recrutamento e seleção das vagas estratégicas.Desenvolvimento das equipes e gestores, avaliação de performance, feedback 360°, metodologia 9 box e gestão de talentos e programas de captação e sustentação da estratégia de pessoas.Gestão do controle de acessos e documentação de empresas terceirizadas;Controle de Orçamento de RH.