Danielle Rafael Email & Phone Number

Canoas, Rs, Br

Rio Grande Do Sul, Brasil

Proporcionar uma experiência personalizada para nossos colaboradores, garantindo sua satisfação e engajamento, além de fornecer informações estratégicas para a Gestão do Time. Promover o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um e contribuir para disseminar a cultura na retenção do Time Tech da empresa.* Gestão de mais de 70 colaboradores remotos;* Acompanhamento mensais de 1:1 e desenvolvimento do time através de PDIs conforme a necessidade apresentada;* Foco na retenção preventiva do colaborador;* Relacionamento com a gestão direta no cliente, gerando conexão e buscando resolver qualquer questão que possa ser levantada, seja pelo colaborador ou cliente;* Controle de indicadores da área, dando visibilidade a saúde da carteira;

* Garantir que nossos clientes tenham os profissionais adequados, com aderência à sua cultura e experiência previamente definida* Atuação ativa junto a performance do time de Talent Acquisition * Apoio na criação dos processos de melhoria da área* Definição e elaboração de indicadores da área

* Responsável por todo o ciclo de recrutamento para cargos técnicos, abrangendo engenheiros de software, desenvolvedores frontend e backend, arquitetos de sistemas, QAs, DevOps, SAP, Data Science e outros profissionais de TI* Realizar entrevistas para avaliar e validar as competências dos candidatos* Manter um banco ativo de candidatos para funções essenciais, garantindo um processo de contratação eficiente

Recrutamento de profissionais de tecnologia incluindo suporte, desenvolvedores, engenheiros e arquitetos de soluções.

Porto Alegre E Região, Brasil

* Aplicação de metodologia de Coaching e de Feedback estratégico no entendimento de propósito de cada colaboradores, resultando na redução do indicador de Absenteísmo de 7% para 4,5%* Fechamento de parceria no fornecimento de benefícios, obtendo retorno de 1% do valor pago em cashback, para reinvestimento em ações comemorativas e de desenvolvimento aos colaboradores* Estruturação e aplicação de Plano de Treinamento para 200 colaboradores mensalmente, com resultados expressivos na produtividade, relacionamento interpessoal e engajamento de equipes* Gestão da área de Recursos Humanos de forma consistente e assertiva tanto em fases de expansão (de 200 para quase 1000 colaboradores) como em momentos de downsize, conseguindo através de uma liderança objetiva e motivadora, manter a equipe operando ativamente sem perda de foco, prazos ou qualidade de entrega* Internalização de todas as planilhas em excel utilizadas pelo setor para dentro do Sistema de Gestão, proporcionando maior facilidade na atualização de indicadores e na qualidade no material apresentado a Diretoria. * Desenvolvimento de processos de Recrutamento e Seleção (efetivos, temporários, estagiários, aprendizes, PNEs) personalizados de acordo com o perfil de cada Gestor* Criação de política integradora de DHO, proporcionando o acolhimento do colaborador desde o processo de Onboarding até o desligamento humanizado* Elaboração de pareceres de perfil comportamental para apresentação aos gestores nos processos de seleção e promoção interna.* Reestruturação de todos os job descriptions para implantação dos processos de avaliação de desempenho e pesquisas de clima interno

* Coordenação do processo de migração de folha de pagamento ADP para Metadados, tanto em Porto Alegre quanto na unidade de Manaus, participando desde a escolha e negociação com o fornecedor, etapa de migração de dados e parametrização do novo sistema, realizando o fechamento de folha em ambos os sistemas durante 30 dias, obtendo 100% de conciliação. * Criação e implementação de checklists e processos da área de pessoal, padronizando todos os procedimentos da admissão à demissão, incluindo entrevistas de desligamento.* Implantação de todas as fases do eSocial com 100% dos itens atendidos em conformidade* Encarregada pela implantação e atendimento à auditores na obtenção da Certificação ISO 9001, bem como auditorias internas e atendimento ao INMETRO* Acompanhamento de Processos Trabalhistas, acordos sindicais, controle e entrega de encargos mensais e anuais como DIRF e RAIS

* Realização da análise de Folha de Pagamento por integralidade e não por amostragem, identificando falhas de parâmetros e cálculos, aumentando a confiabilidade dos colaboradores no processo executado, reduzindo a média de comparecimentos ao setor de 15 para 3 atendimentos por dia

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

* Encarregada pela análise e apuração de ponto eletrônico, admissões, demissões, férias, 13º salário, * Input de lançamentos e análise de cálculo de Folha de Pagamento, conferencia e entrega de encargos como SEFIP, CAGED, INSS e DARFs.* Gestão de benefícios e do processo de integração de novos colaboradores

Graduação Em Psicologia

Gestão Em Tecnologia Da Informação, Information Technology, 9,26

Mba Em Gestão De Pessoas Com Ênfase Em Liderança

Graduação Em Gestão De Recursos Humanos