Als bouwcoördinator houd ik me onder andere bezig met het voorbereiden, voeren en vastleggen van functionerings- en ontwikkelingsgesprekken. Ook ben ik als lid van het managementteam betrokken bij diverse projecten, waarvan ik er een aantal zelf heb opgezet. Bijvoorbeeld het verbeteren van ouderbetrokkenheid, het verbeteren van de schoolverlatersprocedure (ontwerp, beleid, toepassing), ontwikkelingsperspectieven, etc. Daarnaast ben ik auditor op het gebied van kwaliteit en het vaststellen van de adviezen die daaruit voortvloeien. Daarnaast ben ik opgeleid tot adjunct-directeur met de benodigde HR-taken daarbij.

Als personeelsadviseur heb ik me bezig gehouden met werving en selectie, ziekteverzuimbeleid, salarisadministratie, advisering van de directie op het gebied van personeel, functionerings- en beoordelingsgesprekken, Arbo-beleid, toepassing van de CAO, personeelsadministratie, opleidingen, etc.

Naast de algemene leidinggevende taken, ben ik als teamleider verantwoordelijk geweest voor de werving- en selectie, ziekteverzuimbeleid, conflicthantering, roosteractiviteiten, functioneringsgesprekken, etc.

Als stagiair heb ik meegelopen met diverse adviseurs, onder andere op het gebied van werving en selectie, ziekteverzuimbeleid en de uitvoering hiervan, inzicht krijgen in kengetallen, conflicthantering en personeelsadministratie. Ook heb ik mee kunnen kijken bij diverse soorten personeelsgesprekken, zoals functionerings- en beoordelingsgesprekken en ontwikkelingsgesprekken.

Als stagiair heb ik meegelopen met diverse adviseurs, onder andere op het gebied van werving en selectie, ziekteverzuimbeleid en de uitvoering hiervan, inzicht krijgen in kengetallen, conflicthantering en personeelsadministratie. Ook heb ik mee kunnen kijken bij diverse soorten personeelsgesprekken, zoals functionerings- en beoordelingsgesprekken en ontwikkelingsgesprekken.