- Business Partner - Talent Acquisition - Employer Branding - Employee Experience - HR Operations

• Responsável pela captação e atração de profissionais exclusivamente da área de Tecnologia e Business a nível Global e LATAM • Processo seletivo End to End • Employee Experience• Gestão de indicadores de performance de recrutamento como: tempo de fechamento de vaga (SLA), satisfação e NPS de candidatos • Mapeamento e foco em Diversidade e Inclusão dentro das vagas • Criação e Gestão de projetos como: Talent Bench, Programas de Indicação, Diversidade e Inclusão, Programa de Estágio e Programas de Mentoring • Gestão e Acompanhamento do processo de admissão • Gestão e Acompanhamento do Onboarding de novos funcionários

• Responsável pela automatização e pesquisa de NPS do time de Talent Attraction;• Mapeamento e realização de eventos, meetups para as áreas de Produto e Tecnologia;• Busca e realização de parcerias com comunidades focados em diversidade e inclusão para o time de Produto e Tecnologia, abrindo e expandindo os projetos para as outras áreas do time.• Interagir com o time de People, sempre em busca de aprimorar e criar processos, focando no desenvolvimento da marca empregadora.• Desenvolvimentos de novos projetos e materiais para a atração de novos integrantes para o time

• Auxiliar no desenvolvimento dos processos seletivos, nas áreas de Produto e Tecnologia;• Hunting e buscas avanças para área de Desenvolvimento de Software;• Responsável pela pesquisa de NPS do time de Talent Attraction;• Mapeamento e realização de eventos, meetups para as áreas de Produto e Tecnologia;• Busca e realização de parcerias com comunidades focados em diversidade e inclusão para o time de Produto e Tecnologia, abrindo e expandindo os projetos para as outras áreas do time.• Interagir com o time de Pessoas e Cultura, sempre em busca de aprimorar e criar processos, focando no desenvolvimento da marca empregadora.• Desenvolvimentos de novos projetos e materiais para a atração de novos integrantes para o time

•Atuação na área de recrutamento e seleção com convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas. • Estudar perfis dos candidatos, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento• Atuar com triagem, screening, técnicas de seleção de candidatos, e busca de currículos.• Efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, fazer a triagem de currículos e convocação de candidatos• Realizar entrevistas e dinâmicas de grupo, realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado. • Suporte a admissão dos funcionários.Atuação na área de Treinamento e Desenvolvimento• Responsável por toda logística de treinamentos regionais em todo o Brasil.• Analisar budget da área, provisionar e tabelar todos os custos e gastos. • Responsável pela administração da plataforma de E-learning da The Body Shop, onde todas as redes do varejo tinham acesso para um treinamento online e didático.• Responsável pelo setor de Endomarketing, desenvolvendo atividades em ações que resultam em uma maior motivação da equipe.