Danielle Van Der Heijden Email and Phone Number

HanzePro, onderdeel van de Hanzehogeschool Groningen, ondersteunt professionals om de kennis, vaardigheden, talenten en competenties te ontwikkelen die voor het werk en carrière belangrijk zijn. HanzePro biedt ruim 200 opleidingen. Relevant en praktijkgericht. Flexibel en gepersonaliseerd. Ik ben docent HRM bij de post hbo opleiding Bedrijfskunde. Naast het organiseren van leerbijeenkomsten HRM ben ik begeleider van de zogenaamde 'in company study'; een praktijkonderzoek dat door de… Show more HanzePro, onderdeel van de Hanzehogeschool Groningen, ondersteunt professionals om de kennis, vaardigheden, talenten en competenties te ontwikkelen die voor het werk en carrière belangrijk zijn. HanzePro biedt ruim 200 opleidingen. Relevant en praktijkgericht. Flexibel en gepersonaliseerd. Ik ben docent HRM bij de post hbo opleiding Bedrijfskunde. Naast het organiseren van leerbijeenkomsten HRM ben ik begeleider van de zogenaamde 'in company study'; een praktijkonderzoek dat door de deelnemers in de eigen werkcontext wordt opgezet en uitgevoerd. Show less

Een oplossing voor jouw vraagstuk in hrm, leiderschap of veranderkunde: dat kan extra capaciteit zijn, een traject, nieuwe expertise en soms iets waar je zelf nog helemaal niet aan had gedacht. Eerst tot de kern komen van jouw vraag, dan komen met een oplossing die past. Zo doet Hollandse Nieuwe dat.

In deze rol ben ik verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe studieonderdelen tot een volledig vier-jarig curriculum, treed ik op als aanjager voor vernieuwing, innovatie en flexibilisering in het onderwijs en doe ik suggesties voor de aanpak en uitvoering van deze nieuwe setting (bijvoorbeeld: wat is een passende organisatiestructuur en welke vaardigheden moeten er in het team ontwikkeld worden).

Ik vervul mijn rol als docent op verschillende plekken in de Hanzehogeschool. Bij de bachelor Human Resource Management verzorg ik studieonderdelen die gecentreerd zijn rondom het thema Strategisch HRM; mijn expertisegebied. Verder begeleid ik studenten in hun afstudeerfase, vorm ik samen met 3 collega's het kernteam van de Minor HRM in Ontwikkeling en ben ik docent in de selectieve Minor Changemanagement. Ik begeleid studenten bij hun opdrachten bij organisaties en coach hen als het… Show more Ik vervul mijn rol als docent op verschillende plekken in de Hanzehogeschool. Bij de bachelor Human Resource Management verzorg ik studieonderdelen die gecentreerd zijn rondom het thema Strategisch HRM; mijn expertisegebied. Verder begeleid ik studenten in hun afstudeerfase, vorm ik samen met 3 collega's het kernteam van de Minor HRM in Ontwikkeling en ben ik docent in de selectieve Minor Changemanagement. Ik begeleid studenten bij hun opdrachten bij organisaties en coach hen als het gaat om hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Ik ben een actief netwerker in het HR-werkveld; ik acquireer veelvuldig opdrachten voor de onderwijspraktijk en probeer langdurige relaties tot stand te laten komen tussen onze opleiding en het werkveld. Bij HanzePro (de commerciele tak van de Hanzehogeschool) ben ik kerndocent bij de post academische opleiding Bedrijfskunde en de Master Leiderschap. Hier verzorg ik de module HRM voor professionals uit instellingen en bedrijfsleven.Ieder jaar reis ik een aantal dagen naar Leuven om daar aan de UCLL met een collega als gastdocent colleges te geven over International Human Resource Management. Show less

Als HR adviseur bestond mijn functie uit het verbinden en het vertalen van de organisatiedoelstellingen aan de doelen van mijn accounts. Ik was sparringpartner en adviseur voor de opleidingsmanagers. Thema's konden zijn de formatie van de opleiding, de zogenaamde mobility board om doorstroom te stimuleren, het verbinden van nieuwe docenten aan de onderwijseenheid, verzuim, werving en selectie.

Als vrijwilliger bied ik een dagdeel per week ondersteuning op de huiskamer. Het gaat dan om het koffie drinken met bewoners, een praatje maken, een spelletje doen, creatieve activiteiten ondernemen of wandelen.

Als voorzitter van de GMR stelde ik de agenda op, bereidde ik besluiten voor, leidde ik vergaderingen en zette ik vervolgacties uit. Tevens fungeerde ik als gesprekspartner voor de directie van de stichting op het gebied van stichtingsbrede HR vraagstukken.

In deze rol adviseerde ik management en directie op het gebied van HR gerelateerde vraagstukken waarbij de thema's opleiding, arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, doorstroom en verzuim een onderdeel van waren. In de IT is men altijd op zoek naar professionals. Werving en selectie van deze professionals behoorde dan ook tot mijn taak, waarbij het steeds de uitdaging was om 'de concurrent voor te zijn'.

De nadruk in deze hands-on functie lag, vanwege een fusie en reorganisatie, op het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en het begeleiden van ontslagzaken. Verder adviseerde ik medewerkers en management mbt personeelsmanagement, arbeidsvoorwaarden en verzuim. Ik was verantwoordelijk voor de organisatie en de uitvoering van de werving- en selectieprocedures.