Responsable de planificar y ejecutar la estrategia de Total Rewards para posiciones frontline en América Latina.Funciones:- Asesorar en prácticas de mercado y tendencias de compensación a los equipos locales en países de latinoamerica. - Analizar tendencias del mercado laboral y su impacto en las estrategias de compensación, identificando principales diferencias culturales y regionales de los países del sector.- Establecer políticas, desarrollar estándares y guías en procesos de Total Rewards enfocados en población frontline para los paises de Latinoamerica. - Desarrollar y mejorar las capacidades de los equipos de la compañía, por medio de diseñar y realizar entrenamientos y certificaciones en los procesos de total Rewards.- Rediseñar modelos de compensación variable para los equipos de América Latina.- Coordinar y realizar seguimiento a los estudios salariales para los países del sector.Logros:- Lideré el rediseño de modelos de compensación para equipos de ventas y operaciones en diferentes paises del sector (Brasil, Mexico, Chile, Guatemala, Ecuador, Perú, RD) con un impacto en cerca de 10K HC.- Implementé sistemas de automatización en el proceso de cálculo de incentivos de ventas a lo largo de los paises de Latinoamerica impactando en más de 40K HC.- Logré un índice de satisfacción superior al 80% en entrenamientos y certificaciones en procesos de total Rewards.

Responsable de la planificación y ejecución de procesos de compensación en Colombia, Perú, Ecuador y Bolivia.Funciones:- Rediseñar modelos de compensación variable.- Diseñar, implementar y comunicar programas de compensación enfocados en el bienestar de los empleados y la productividad de la organización. - Coordinar y ejecutar procesos core de total rewards (Job evaluation, actualización de estructuras salariales, incrementos de salario, calculo y pago de bonos de corto y largo plazo)- Diseñar y ejecutar iniciativas enfocadas en asegurar la equidad y competitividad de los paquetes de compensación de la región (Col, Per, Ecu, Bol)Logros:- Simplifiqué y actualicé los modelos de compensación variable en Colombia y Perú.- Implementé programas relacionados con Covid-19 para asegurar la continuidad del negocio para más de 6K HC.- Generé productividades del 10% en presupuestos de beneficios sin afectar la satisfacción de los empleados al homologarlos entre unidades de negocio en la región.

Responsable de la administración y gestión de los procesos de talento humano y relaciones laborales dentro de la unidad de negocio Retail de la compañia.Funciones:- Analizar los requerimientos y necesidades en areas de talento como seleccion, desarrollo, compensacion, salud ocupacional, y beneficios de la unidad de negocio. - Implementar programas de desarrollo y generar planes de carrera para los perfiles de la unidad de negocio.Logros:- Introduje una jornada laboral flexible que mejoró la productividad y disminuyó el gasto laboral.- Participé en la implementación exitosa de modelos de compensación variable en puntos de venta Retail.

Responsable de diseñar e implementar programas de compensación, alineados con la estrategia de la organización.Funciones:- Diseñar e implementar políticas para compensación para los paises en los que opera la empresa. (Col, Ecu, Vzla, US)- Planear y coordinar proyectos organizacionales enfocados en mejorar la productividad del negocio.Logros:- Diseñé e implementé políticas exitosas para compensación ejecutiva en tres países diferentes.- Coordiné modelos de compensación que mejoraron la productividad y competitividad de la empresa.- Desarrollé estructuras salariales específicas para una unidad de negocio en Estados Unidos.

Responsable de analizar los requerimientos del negocio y realizar propuestas salariales, enfocadas en la valoración de cargos en la metodología Mercer y asegurando la equidad interna.Funciones:- Rediseñar e implementar modelos de compensación variable.- Coordinar y ejecutar proyectos de renovación de talento de la compañía.- Diseñar e implementar estrategias para analizar el comportamiento del Headcount Corporativo.Logros:- Implementé exitosamente el rediseño de la estrategia de compensación para Ecuador y Colombia, impacto en 1.2K HC.- Incrementé el porcentaje de promociones y movimientos transversales en más del 10%. - Generé reportes efectivos para controlar el presupuesto, contratación y gasto laboral.

Responsable de consolidar y controlar información esencial para los procesos de compensación a nivel corporativo. Funciones:- Levantar y administrar las Descripciones de Cargo a nivel corporativo.- Apoyar en la construcción y actualización de estructuras salariales de la Organización.- Construir e implementar reportes e informes mensuales sobre los procesos de compensación.Logros:- Administré exitosamente el inventario de Descripciones de Cargo para más de 200 posiciones.- Contribuí en la gestión y generación eficiente de los reportes, reduciendo significativamente los tiempos de entrega.