Nossa área de Serviços para Empresas tem como foco oferecer soluções para pequenas, médias e grandes empresas obterem melhores resultados alinhando as metas, as entregas e os objetivos das pessoas aos objetivos estratégicos do seu negócio. Elaboramos soluções on demand, com o "jeito de ser" da empresa do cliente, para tornar mais simples, objetiva e eficaz a implantação e obter os melhores resultados.

Responsável pela área de Recursos Humanos e Todo subsistema

Responsavel por todo subsistema de RH ( Administração de Pessoal, Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional, Desenvolvimento Organizacional,Restaurante e Portaria)|Reestrturação da área de RHImplantação de processo e politicas de RH

Responsavel por todo subsistema de RH ( Administração de Pessoal, Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional, Desenvolvimento Organizacional,Restaurante e Portaria)Reestrturação da área de RHImplantação de processo e politicas de RH

Recrutamento & Seleção; Desenvolvimento de parcerias com entidades e Agências terceirizadas, Condução de Recrutamento e seleção profissionais em todos os níveis hierárquicos; Aplicação e parecer de testes psicológicos de perfil e jogos situacionais; Treinamento & Desenvolvimento - Estratégias em T&D com Elaboração e condução de Treinamentos Comportamentais para todos os níveis da empresa (programa de desenvolvimento de sucessores e gestores Elaboração e acompanhamento do budget anual de Treinamento Avaliação e validação de Treinamentos & Desenvolvimentos através de avaliações de resultadosCargos & Salários; Coordenar a Implantação e revisão da estrutura da área de cargos & salários definindo planos estratégicos de remuneração alinhando sistemas de gestão de desempenho com a estrutura de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo e negociações de benefícios, através de avaliação de cargo e definição de salários de acordo com faixas ou bandas salariais. baseadas nas metodologias Hay e Merce.Implantação PLR (Participação nos Lucros e Resultados) através desenvolvimento de indicadores em conjunto com as áreas para o programa e plano de bônus para gestores, incluindo negociação e homologação junto ao sindicato da categoria.Atividades de consultoria interna direcionada área comercial e administrativa acompanhando todos os processos desde recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos & salários inclusivo remuneração fixa e variável e folha de pagamento

Recrutamento & Seleção; Desenvolvimento de parcerias com entidades e Agências terceirizadas, Condução de Recrutamento e seleção profissionais em todos os níveis hierárquicos; Aplicação e parecer de testes psicológicos de perfil e jogos situacionais; Treinamento & Desenvolvimento - Estratégias em T&D com Elaboração e condução de Treinamentos Comportamentais para todos os níveis da empresa (programa de desenvolvimento de sucessores e gestores Elaboração e acompanhamento do budget anual de Treinamento Avaliação e validação de Treinamentos & Desenvolvimentos através de avaliações de resultadosCargos & Salários; Coordenar a Implantação e revisão da estrutura da área de cargos & salários definindo planos estratégicos de remuneração alinhando sistemas de gestão de desempenho com a estrutura de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo e negociações de benefícios, através de avaliação de cargo e definição de salários de acordo com faixas ou bandas salariais. baseadas nas metodologias Hay Comunicação Corporativa- Elaboração e revisão das políticas de Recursos Humanos, manuais da qualidade e de integração jornal interno e comunicados internos; programa de integração Novos Funcionários;Medicina e Segurança do TrabalhoAcompanhamento de funcionários afastados com Visita a funcionários afastados junto com o ambulatório médico; e desenvolvimento de programas de qualidade de vida. Controle de índices de turno-over e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas.

Recrutamento & Seleção; Desenvolvimento de parcerias com entidades e Agências terceirizadas, Condução de Recrutamento e seleção profissionais em todos os níveis hierárquicos; Aplicação e parecer de testes psicológicos de perfil e jogos situacionais; Treinamento & Desenvolvimento - Estratégias em T&D com Elaboração e condução de Treinamentos Comportamentais para todos os níveis da empresa (programa de desenvolvimento de sucessores e gestores Elaboração e acompanhamento do budget anual de Treinamento Avaliação e validação de Treinamentos & Desenvolvimentos através de avaliações de resultadosComunicação Corporativa- Elaboração e revisão das políticas de Recursos Humanos, manuais da qualidade e de integração jornal interno e comunicados internos; programa de integração Novos Funcionários;Administração de Pessoal - Elaboração da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimentos de tributos. Supervisiona e/ou elaborar relatórios e estatísticas internas exigidas pela legislação. Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes.