Empresa pertencente à Polartis Tecnologia. Fui designada como responsável pela empresa, que presta atendimento B2B à empresas de pequeno e médio porte para demandas de recrutamento e seleção, incentivando contratação de PCD, diversidade e 50+. Atuação direta como recrutadora em vagas específicas. Atuação direta como Headhunter em vagas operacionais, administrativas e estratégicas. Cerca de 12 vagas/semana.Relação comercial com clientes, negociação. Idealizamos em equipe o Programa… Show more Empresa pertencente à Polartis Tecnologia. Fui designada como responsável pela empresa, que presta atendimento B2B à empresas de pequeno e médio porte para demandas de recrutamento e seleção, incentivando contratação de PCD, diversidade e 50+. Atuação direta como recrutadora em vagas específicas. Atuação direta como Headhunter em vagas operacionais, administrativas e estratégicas. Cerca de 12 vagas/semana.Relação comercial com clientes, negociação. Idealizamos em equipe o Programa Carreira Alavancada: Programa de mentoria de recolocação para auxiliar profissionais desempregados. Show less

DHO: PDI alinhado com a diretoria. Responsável por implementar o programa de DHO do time - aplicação de método gamificado, foco na motivação e aprimoramento da produtividade. Promoção interna da missão, visão e valores da empresa. Gerar o engajamento do time com os projetos propostos. Promover os valores, missão e a cultura da empresa.Responsável por implementar o DHO com a gestão/executivos e sócios, promovendo interação e engajamento. Promoção de sinergia organizacional.Coaching e… Show more DHO: PDI alinhado com a diretoria. Responsável por implementar o programa de DHO do time - aplicação de método gamificado, foco na motivação e aprimoramento da produtividade. Promoção interna da missão, visão e valores da empresa. Gerar o engajamento do time com os projetos propostos. Promover os valores, missão e a cultura da empresa.Responsável por implementar o DHO com a gestão/executivos e sócios, promovendo interação e engajamento. Promoção de sinergia organizacional.Coaching e mentoria de desenvolvimento para os colaboradores.Desligamento: Out Boarding, assistência na recolocação. Responsável por gerenciar contas e contratos: Acompanhamento de reuniões (meetings) com clientes - em português e em inglês, junto à minha diretoria, para assertividade da compreensão das expectativas. Elaboração de KPI, relatórios gerenciais.Elaborar estratégias para manter os atuais clientes.Prospecção de novos clientes, qualificação de leads. Treinar, orientar e manter alinhamento com equipe de vendas. Prospecção ativa, hunter, inbound sales, funil de vendas. Alinhamento com o time CRM Salesforce. Agendamento de reunião com possíveis novos clientes.Vendas de B2B produtos digitais da plataforma Odoo. Copy para landing page de vendas. Orientar e prover treinamento continuado para time de content writers.Identificar produtos que necessitam de migração e providenciar/disponibilizar equipe para o trabalho.Programar reuniões com fornecedores, prestadores de serviço, avaliar viabilidade e afinidades com necessidades da empresa, conduzir apresentações em meetings. Gestão de benefícios. Show less

Vagas em tecnologia. Executava o processo de recrutamento e seleção end to end - ponta a ponta, desde a descrição do cargo, elaborar a estratégia de divulgação, elaborar a arte para post, divulgar vagas nas redes sociais, no Linkedin e outras plataformas de ATS disponíveis. Receber candidaturas e currículos. Triar, entrevistar candidatos pré-selecionados e elaborar briefing e portfólio do candidato para apresentação ao gestor, cumprindo todas as etapas do processo seletivo e prazos… Show more Vagas em tecnologia. Executava o processo de recrutamento e seleção end to end - ponta a ponta, desde a descrição do cargo, elaborar a estratégia de divulgação, elaborar a arte para post, divulgar vagas nas redes sociais, no Linkedin e outras plataformas de ATS disponíveis. Receber candidaturas e currículos. Triar, entrevistar candidatos pré-selecionados e elaborar briefing e portfólio do candidato para apresentação ao gestor, cumprindo todas as etapas do processo seletivo e prazos estabelecidos. Dar o feedback negativo a todos os participantes. Identificar e utilizar novas fontes de captação de candidatos, fornecendo feedback sobre as fontes utilizadas.Endomarketing/Comunicação Interna.Gestão de benefícios.Compra de facilities . Show less