- Parceiro estratégico de RH atendendo as Diretorias de Data, Segurança da Informação, Engenharia, Production Engineering, Marketing e Finanças;- Responsável pelo suporte à liderança nas demandas de People e Talent Management, promovendo um alinhamento maior entre a área de RH e o business;- Condução de processos de Avaliação de Desempenho, Comitê de Calibração, PDI, OKRs e Talent Review nas áreas;- Parceria com a área de Talent Aquisition, com o objetivo de contratar os melhores profissionais para as Diretorias;- Suporte em temas de remuneração, como movimentações, análise de custos, retenção de talentos, gestão de budget e headcount;- Suporte na definição de novas squads e desenho de estrutura organizacional;- Organização de onboarding para novos líderes;- Assegurar acompanhamentos periódicos aos novos colaboradores;- Gestão e mediação de conflitos entre colaboradores e líderes;- Realização e análise de entrevistas de desligamentos;- Realização de rituais nas áreas, team building, pesquisas de clima, plano de ações, com o objetivo de garantir engajamento e o clima organizacional;- Entender a necessidade do business e proporcionar treinamentos de soft e hard skills aos times;- Análise de indicadores, fornecer os dados e auxiliar a liderança na tomada de decisão com base nos pareceres técnicos de RH;- Ser o guardião e garantir a aplicação das políticas de RH para as Diretorias;- Compartilhar a realidade das áreas de negócio com a liderança de RH, propondo melhorias nos processos e políticas de RH;- Responsável por fazer a Gestão do time de HRBPs ;

HR Business Partner Coordinator- Atuação como Business Partner de RH para Supply Chain atendendo áreas como Manufatura, Logística, Manutenção , Qualidade e SHE;- Líder da Agenda de People, responsável pelos programas e fóruns de Desenvolvimento de Pessoas, Gestão de Talento e Performance (Conhecimento da Metodologia OKR)- Suporte aos clientes em temas Remuneração, Revisão de Estrutura, Movimentações, Recrutamento e Seleção.- Garantir as políticas e processos de Gestão de Pessoas junto ao Negócio.- Responsável pelas Campanhas e Comunicação Interna da Fábrica de Vinhedo;- Gestão de Clima e Cultura; - Suporte nos temas de Relações Industriais e Acordos Trabalhistas; - Implementação do Programa de Reconhecimento aos funcionários; - Acompanhamento e Suporte na Comissão do PPR;- Gestão de Indicadores e Orçamento de RH;- Suporte às áreas nas ações de Protocolo de COVID-19 na Fábrica;Coordenador de Recursos Humanos (Mãe Terra Produtos Naturais e Orgânicos)- Implementação dos programas, processos e políticas de RH, assegurando a Integração entre as 2 empresas (Unilever e Mãe Terra) após o processo de M&A.- Coordenação da Folha de Pagamento, Benefícios, Remuneração, Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.- Atuação como Business Partner atendendo demandas das áreas de Supply Chain, Marketing, Vendas e Finanças.- Liderança da Agenda de People, responsável pelos fóruns de Desenvolvimento de Pessoas, Gestão de Talentos e Performance.- Gestão do Clima e Cultura.- Projeto de Transferência da Operação de Fábrica Mãe Terra de Osasco para Unilever em Pouso Alegre.- Implementação de Programas de Recolocação Interna/Externa e Requalificação profissional aos colaboradores e dependentes.- Participação com a área de Relações Industriais das negociações com Sindicato.- PMO de RH no Projeto escritório Mãe Terra, acompanhando com os gestores o Go Live de Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios e Saúde para Gestão Unilever.

Responsabilidades- Business Partner de RH da Diretoria de Operações (Suprimentos, Logística, PCP, Industrial e Engenharia), Qualidade, Assuntos Regulatórios, PMO e Núcleo de Inovação;- Orientação aos gestores sobre os processos de Gestão de Pessoas, a fim de garantir também o cumprimento de políticas e processos em todos os subsistemas de RH;- Alinhamento de perfil de candidato e realização de entrevistas com os gestores;- Orientação e apoio a liderança nos processo de Gestão de Desempenho e na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento;- Participação e suporte aos clientes internos na remodelagem de competências corporativas da Cia;- Suporte e orientação nos processos de meritocracia, trilha de carreira, descrições de cargos, estudos de remuneração, redefinição estrutura organizacional, simulações de custos;- Acompanhamento de processos de desligamentos, afastamentos, férias;- Realização de indicadores de RH para Diretoria (horas extras, absenteísmo, turnover, investimento em formação de talentos, desempenho e participações em treinamentos...);- Ponto focal de RH em projetos estratégicos da Cia, como a construção da nova fábrica em Pernambuco; - Realização de projetos como Team Building, Workshops de Pesquisa de Clima, definindo planos de ações, trabalhando a Integração, motivação e performance do time;- Coach Interno para Trainees.

Atividades em D.O- Responsável pelo processo e pela implantação do sistema de Avaliação de Desempenho W3net. Conhecimento em avaliação de competências, metas, potencial, plano de desenvolvimento, feedback, calibração, curva forçada e 9boxes. Capacitação dos gestores em todos estes processos.- Responsável pelo programa de estágio. Participação no processo seletivo, organização de integração, avaliações de desempenho, projetos e ações de desenvolvimento.- Implantação e condução do programa de Integração Gerencial para níveis de Coordenação até Diretoria. - Implantação e condução de programas de desenvolvimento para analistas, coordenadores e gerentes.- Controle e análise de Indicadores e Orçamento de D.O, enviados a Diretoria de RH mensalmente.- Responsável pelo programa MBA in Company;- Participação em programas de Assessment Center.

Área: Desenvolvimento Organizacional - RH- Conhecimento, organização e responsável pelo programa de gestão de desempenho (avaliação de metas individuais, comportamento, reunião de consistência,calibração, curva forçada, matriz 9boxes, ciclo de feedback, plano de desenvolvimento).- Capacitação e suporte aos clientes internos e Business Partner no processo e no sistema de gestão de desempenho.- Análise qualitativa e quantitativa do resultado de gestão de desempenho ao final de cada ciclo.- Controle e planejamento do orçamento da área de desenvolvimento.- Controle e análise dos indicadores da área de desenvolvimento.

Área: Informações Gerenciais do RH- Coordenação do software (People Soft) de gerenciamento de pessoas na América Latina.- Capacitação do sistema People Soft para todos colaboradores.- Suporte ao Business Partner e colaboradores nos processos de avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento e avaliação de comportamentos no People Soft.- Cálculo de bônus e revisões salariais no People Soft.- Elaboração e análise de relatórios gerenciais (Turnover, Headcount, Avaliações de Desempenho)- Controle e análise dos indicadores de RH.- Planejamento e controle do orçamento de headcount.- Acompanhamento da estratégia de cada unidade de negócio da empresa com o RH. - Suporte ao Business Partner, colaboradores e diretores de RH da América Latina, com objetivo de manter a qualidade das informações no People Soft.- Apresentações de resultados para a Diretoria.- Implementação de um sistema de registro de treinamento externo.

Área: Planejamento Financeiro e Contabilidade- Controle de contas de tarifas de crédito imobiliário.- Controle de produção de financiamentos de imóveis.- Análise semanal da evolução de financiamentos de imóveis.- Controle de pagamentos aos escritórios jurídicos.- Conciliação de contas físicas e jurídicas do crédito imobiliário.- Participação no fechamento da contabilidade do crédito imobiliário.