Danilo Marcelo Santos Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

São Paulo E Região, Brasil

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Reavaliação da Política de Remuneração do Grupo com foco nos resultados projetados para os próximos anos de contratos;• Reestruturação da área para otimização do atendimento ao cliente;• Realização de estudos para redução de custos em benefícios concedidos, mais precisamente Plano de Saúde e Seguro de Vida;• Participação no processo de certificação do Grupo em ISO 9001;

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Aplicação do Know How adquirido em mais de 27 anos de experiência em Recursos Humanos, no atendimento às demandas de empresas nacionais e multinacionais, em processos de criação de modelos de gestão, gerenciamento de contratos, negociação sindical, diagnóstico de clima organizacional, análises de estruturas organizacionais, implantação de indicadores de desempenho e de controle, alinhamento de Processos de RH ao Planejamento Estratégico Empresarial, formatação e implantação de Políticas de Remuneração e Benefícios, auditorias em Folha de Pagamento, desenvolvimento de Normas para atendimento a conceituação legal e de certificações; • Parceria com a Mercer Brazil – Talent,Health,Retirement Investments em projetos de remuneração fixa e variável, coletando dados e apresentando projetos em diversas empresas distribuídas em todo o território nacional.

• Gerenciamento do departamento de Recursos Humanos de 24 concessionárias de automóveis representadas por 05 montadoras (Renault , Kia, Volkswagen, Ford e GM) além de uma Corretora de Seguros;• Responsável pelas áreas de Remuneração, Folha de Pagamento, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais, Saúde e Segurança do Trabalho;

• Responsável pela elaboração e implementação de um novo modelo de gestão de Recursos Humanos alinhado com às novas diretrizes da empresa;• Responsável pela análise e negociação dos Acordos Coletivos de Trabalho, junto a sete sindicatos; • Responsável por criar e administrar o modelo de Gestão de Contencioso Trabalhista; • Definição e gestão, junto à área de Operações, dos procedimentos e regras de SESMT; • Terceirização da Folha de Pagamento;• Estruturação da área de Treinamento e Desenvolvimento; • Desenvolvimento e aplicação do Programa de Remuneração, adequado às melhores práticas de mercado; • Responsável pela elaboração e gestão do orçamento anual de Recursos Humanos;• A partir de outubro de 2008, acumulando à Gerencia de Recursos Humanos, fui responsável administrativamente pela Gerência Geral da Área de Operações da Empresa (CCO), englobando as Gerencias de Atendimento ao Cliente, de Operações Náuticas, de Manutenção e do Centro de Controle, tendo como objetivo macro a redefinição dos processos de gestão, alinhamento à estratégia empresarial, integração entre as áreas e entrega consistente de resultados.

•Desenvolvimento, implementação e aplicação de Plano de Comunicação e adaptação dos Recursos Humanos à nova cultura empresarial;•Reestruturação do RH englobando organograma funcional, divisão das áreas de Comunicação Interna, T&D, Avaliação de Desempenho, R&S, Planejamento Estratégico, Clima Organizacional, Endomarketing e Responsabilidade Social, Remuneração, Saúde Ocupacional, Segurança, Facilities, Relações Trabalhistas e Sindicais e Relações com a Comunidade;•Negociador Líder da empresa em processos de Acordos Sindicais, com histórico de 09 anos sem ações paredistas;•Gerenciamento do contencioso trabalhista e cível da empresa em parceria com o setor jurídico, responsável pela análise, elaboração e condução de propostas de acordo, com sucesso dos valores provisionados superiores a R$ 1.000.000,00; •Responsável pela revisão, atualização e gerenciamento de todas as normas e políticas de R&S e T&D ligadas a ISO 9001:2000.•Gerenciamento dos processos de implantação de ERP em RH.•Desenvolvimento, implantação e gerenciamento de todas as Políticas de Remuneração, RT&S e Comunicação Interna.•Gerenciamento de grupos de trabalho para normatização e implantação de sistemas de Qualidade Total, notadamente ISO 9001 / 14.000;•Gerenciamento da mudança do conceito de Medicina de Grupo para Medicina Ocupacional.•Responsável pela condução da aproximação e alinhamento da empresa junto as autoridades e Órgãos Federais, Estaduais e Municipais;•Implantação e gerenciamento do Programa Educar, com o objetivo de oferecer formação em níveis fundamental e médio a todos os empregados da empresa.•Implantação de curso de Especialização em Papel (nível Ensino Médio) em parceria com o Município, com aproveitamento interno de recursos da ordem de 70% por turma de formandos.•Participação efetiva em processo de negociação com autoridades e órgãos governamentais na busca do cancelamento de taxações a produtos de exportação, com sucesso de ordem superior a R$ 10.000.000, anuais;

•Alinhamento das políticas Corporativas de Recursos Humanos do Grupo à cultura da fábrica.•Elaboração e gestão do budget anual do departamento com atingimento das metas estabelecidas;•Desenvolvimento e implantação do Plano de Cargos e Salários através da utilização da Metodologia Hay para todos os níveis da Empresa;•Desenvolvimento de Plano de Assistência a Saúde (Auto Gestão) e sua administração interna e externa, alinhado a legislação pertinente, com credenciados da região e sua posterior terceirização com redução de 25% dos custos e atingimentos de metas consideráveis de baixo absenteísmo;•Líder dos processos de negociação sindical através da elaboração de estudos e coleta de informações para o desenvolvimento das estratégias empresariais e nas constantes discussões em reuniões com o sindicato;•Liderança de processos para normatização e implantação de sistemas de Qualidade Total, notadamente ISO 9000 e 9002; •Criação de metodologia para gerenciamento do contencioso trabalhista em parceria com escritórios de advocacia e análise na busca de eliminação de riscos de passivos;•Negociação de contratos de prestação de serviços (Segurança Patrimonial, Serviços Gerais, Plano de Saúde, Restaurante Industrial, Seguro de Vida e outros);•Desenvolvimento e implantação do Programa de Participação nos Lucros ou Resultados;•Renegociação de Acordos Coletivos de Trabalho e de Turnos de Revezamento, com ênfase em redução da jornada de trabalho e consequente redução salarial - economia anual:R$1.000.000,00;•Gerenciamento e implantação do sistema Self Service no restaurante industrial em novo modelo de contrato com administração flexível e controle eficaz de custo;•Participação ativa em processo de mudança de controle acionário da Empresa (documentação/ reuniões/ apresentação do histórico empresarial/ comunicação interna e externa/ revisão dos passivos trabalhistas/cíveis/ auditorias em sistemas e rotinas de rh/ administração do clima organizacional/controle do sindicato).

• Implantação da estrutura administrativa/organizacional para o start up da empresa, com destaque para toda a legalização de documentação e registros;• Administração e operacionalização do setor de Pessoal e aspectos legais inerentes à indústria;• Gerenciamento da contratação de Mão de Obra;• Líder no processo de relacionamento com o Sindicato em processos de implantação e negociação.

• Desenvolvimento de plano de Cargos e Salários e participação ativa em sua implantação;• Execução de atividades relativas ao Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção;

Master Of Business Administration (Mba), Business Administration And Management, General

Bacharel Em Ciencias Economicas, Economics