Há mais de 20 anos criando oportunidades entre empresas e pessoas, meu segundo ano efetivamente na área Comercial para vendas de serviços, com ampla experiência no processo de hunting, prospecção e desenvolvimento de novos negócios.Elaboração de propostas comerciais, cálculos de preços, análise de investimentos, dimensionamento de equipes, negociação e implantação de novos contratos em empresas privadas. Gestão comercial, Gestão de CRM, suporte de Pós Venda e atendimento ao Cliente. Acompanhamento e definição de estratégias (orçado x realizado), elaboração de relatórios, prestação de contas, apuração e apresentação de resultados ao diretor.Relacionamento com cliente construído em confiança mutua , transparência, informações verdadeiras e de maneira única.

-Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa.-Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução das mesmas.- Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH através da metodologia Scrum.- Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades e visão holística.-Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.-Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa edos setores, leitura do Código de Conduta, navegação na intranet de acordo com normas e procedimentos da Powerlogic.-Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho.- Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de contratações.-Realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho.-Dar feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos.-Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.- Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks.-Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa.-Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa.-Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores.-Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna.

- Inputs nos processos de admissão e rescisão de contratos.- Controle e manutenção do cartão de ponto, Cálculos, Fechamentos e análises de folha de pagamento.- Integração Conectividade Social – Sefip/GRRF eletrônica, RAIS, CAGED, confecção de guias sindicais e social.- Coordenação e programações de férias.- Controle de afastamento e abertura de C.A.T.- Benefícios e seguro coletivos.- Elaboração de indicadores, planilhas e relatórios gerenciais.- Acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei.- Conhecimento em Headcount e Turnover- Acompanhar as decisões das convenções coletivas e manter um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores e patronais.- Priorizar as atividades de acordo com o calendário de entrega das ações de gestão de pessoas.- Acompanhar os processos de homologação.

Analista folha de pagamentoPrincipais atribuições: Admissão, rescisão, homologação/preposto, controle de ponto, férias, 13º, Sefip, Caged, Integração com financeiro, cálculo de PPR/PLR, fechamento completo da folha, relatórios gerenciais, domínio dos relógios de ponto Dimep e Exataid, Conhecimento amplo em leis trabalhistas, NR’s, participação na implantação de sistema SAP e Sênior.