• Liderança de programas de desenvolvimento técnico e/ou comportamental voltados para diferentes níveis de senioridade, customizando as ações de acordo com as prioridades individuais e estratégicas do negócio (PDI, One-on-one, Plano de Carreiras, Programas de Mentoria e Job Rotation);• Suporte às áreas e lideranças como Business Partner, fornecendo orientações para as demandas relacionadas aos processos de Gente e Gestão e trabalhando em colaboração com os líderes a fim de alinhar a gestão de pessoas aos objetivos e necessidades da organização;• Aplicação de metodologias e ferramentas para gestão de talentos e performance (Avaliação de Desempenho, People Analyitcs e Nine Box);• Aplicação, análise e devolutiva de testes psicológicos e assessments afins (Big Five, DISC, Âncoras de Carreira, entre outros);• Gestão do plano de Cargos e Salários e conhecimento de sistemas de arquitetura de cargos (Método Hay, Método Mercer, Willis Towers Watson e Job Crafting);• Construção e coordenação de eventos internos focados em Desenvolvimento Humano e Organizacional, utilizando metodologias vivenciais para promover a integração, a colaboração e o desenvolvimento dos times;• Capacitação e supervisão de estágio na área de Recursos Humanos, além de procedimentos relacionados à celebração de convênio, elaboração de Termo de Compromisso de Estágio, definição de plano de atividades e emissão de termos.

• Reestruturação abrangente da área de Recursos Humanos: Como responsável pela reestruturação, tive a oportunidade de liderar uma mudança profunda no departamento, elaborando, registrando e implementando novos processos e políticas. Essa iniciativa incluiu a revisão e o aprimoramento de todos os processos da área de Recursos Humanos já existentes, bem como a introdução de novas práticas alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Como resultado, conseguimos otimizar a eficiência operacional, melhorar a experiência dos colaboradores no uso dos serviços e fortalecer a influência da cultura organizacional;• Atração e Seleção: Dentro da reestruturação da área de Recursos Humanos, estive na frente da melhoria dos processos seletivos, tanto para cargos operacionais como para cargos táticos e estratégicos. Introduzi métodos avaliativos que trouxeram uma abordagem analítica e orientada a dados para a seleção de pessoas, como assessments comportamentais, estudo de caso e atividades de grupo. Essas mudanças permitiram uma análise mais precisa dos candidatos, além de fornecer insights significativos sobre suas competências e adequação cultural. Como resultado, a taxa de contratação de profissionais qualificados aumentou consideravelmente;• Benefícios e Departamento Pessoal: Conduzi uma análise dos fornecedores visando aprimorar o atendimento aos colaboradores. Essa revisão resultou na substituição de alguns fornecedores, reduzindo o tempo necessário para a efetivação dos benefícios. Como consequência, os colaboradores passaram a desfrutar dos benefícios de maneira mais ágil. Em relação à administração dos processos de admissão e desligamento, implementei melhorias que aumentaram a eficiência e a eficácia desses fluxos. Isso foi possível por meio da revisão dos procedimentos, da automatização de tarefas e da padronização dos documentos necessários.

Estágio na área de Recursos Humanos, acompanhando e participando das atividades de: atração e seleção como tech recruiter; estruturação de entrevistas baseadas em cultura; rotinas gerais de Benefícios e Departamento Pessoal; suporte à área de Recursos Humanos em projetos de cultura e engajamento.

Atendimento particular e tratamento individualizado para adolescentes e adultos que buscam auxílio em questões específicas ou abrangentes relacionadas à saúde mental, a partir do referencial teórico-metodológico psicanalítico de orientação lacaniana.

Estágio na área de Psicologia Clínica, prestando atendimento psicológico aos pacientes do Serviço de Psicologia Aplicada - SPA/UFF, a partir do referencial teórico-metodológico psicanalítico de orientação lacaniana e desenvolvendo projetos de intervenção, pesquisa, ensino e transmissão em Psicanálise.

Estágio na área de Recursos Humanos, acompanhando e participando das atividades de: atração e seleção em executive search; estruturação de entrevistas por competência; aplicação de assessments (DISC e Âncoras de Carreira); estudo de práticas de benchmarking e hunting.