As a Marketing Manager with a vision for executive leadership, I drive strategic initiatives that enhance business performance and operational efficiency. My role extends beyond traditional marketing, encompassing the implementation of new procedures such as onboarding, data analysis related to personnel, and the development of comprehensive training programs. I support leadership in assessing organizational strengths and weaknesses, all while leveraging marketing and automation tools to fuel… Show more As a Marketing Manager with a vision for executive leadership, I drive strategic initiatives that enhance business performance and operational efficiency. My role extends beyond traditional marketing, encompassing the implementation of new procedures such as onboarding, data analysis related to personnel, and the development of comprehensive training programs. I support leadership in assessing organizational strengths and weaknesses, all while leveraging marketing and automation tools to fuel growth and innovation.Key Responsibilities:▪️Developing and executing marketing strategies with a focus on B2B lead generation and brand positioning.▪️Managing content teams and overseeing the creation of designs, graphics, and marketing materials.▪️Driving social media marketing efforts and coordinating digital campaigns across various platforms.▪️Supporting sales initiatives and coordinating the execution of marketing projects from start to finish.▪️Maintaining relationships with key stakeholders and media outlets, ensuring consistent messaging and brand alignment.Discover how process outsourcing can help optimize your staffing costs by visiting our website. Show less

Hello and welcome to , an international IT recruitment agency located in Warsaw. Our primary focus is assisting product companies and start-ups in sourcing the most talented IT professionals. At , we are dedicated to identifying future employees who align with the values, culture, and objectives of our clients. Our approach involves a meticulous evaluation of the company, its mission, the specific role, the product, and the overall organizational culture.In… Show more Hello and welcome to , an international IT recruitment agency located in Warsaw. Our primary focus is assisting product companies and start-ups in sourcing the most talented IT professionals. At , we are dedicated to identifying future employees who align with the values, culture, and objectives of our clients. Our approach involves a meticulous evaluation of the company, its mission, the specific role, the product, and the overall organizational culture.In my role as Managing Director and Co-owner, I played a pivotal role in steering the strategic direction of the company. Responsibilities included:- Leadership and coordination of a diverse team and freelancers in recruitment matters.- Acquisition of new B2B clients within the IT sector, employing effective business development strategies.- Analysis and interpretation of operational efficiency reports to enhance decision-making processes.- Oversight of the financial department, ensuring financial liquidity and achieving company results.- Execution of comprehensive recruitment processes for key projects.- Cultivation and maintenance of long-term relationships with candidates and clients.My multifaceted responsibilities enabled effective leadership, goal achievement, and the establishment of enduring partnerships. At , we are committed to facilitating transformative connections that drive growth for both individuals and businesses alike. Let us be the catalyst for propelling your company towards greater success. Show less

- Koordynacja procesów płacowych i administracji kadrowej.- Nadzór nad wdrażaniem, adaptacją oraz procesem off-boardingu personelu.- Udział w opracowywaniu polityki personalnej firmy.- Tworzenie raportów dotyczących wynagrodzeń i zatrudnienia.- Strategiczne zarządzanie rozwojem firmy, szczególnie w obszarze strategii kadrowej.- Bieżące wsparcie Kierownictwa w podejmowaniu decyzji personalnych.- Wdrożenie skróconego czasu obsadzania wakatów i poprawa jakości kandydatów… Show more - Koordynacja procesów płacowych i administracji kadrowej.- Nadzór nad wdrażaniem, adaptacją oraz procesem off-boardingu personelu.- Udział w opracowywaniu polityki personalnej firmy.- Tworzenie raportów dotyczących wynagrodzeń i zatrudnienia.- Strategiczne zarządzanie rozwojem firmy, szczególnie w obszarze strategii kadrowej.- Bieżące wsparcie Kierownictwa w podejmowaniu decyzji personalnych.- Wdrożenie skróconego czasu obsadzania wakatów i poprawa jakości kandydatów poprzez strategię rekrutacyjną.- Projektowanie i wdrażanie efektywnych programów szkoleniowych i rozwojowych, przynoszących wzrost produktywności i zadowolenia pracowników.- Wdrożenie systemu ocen pracowniczych usprawniającego procesy oceny i identyfikacji potrzeb rozwojowych pracowników. Show less

Zajmowałem się kompleksowym zarządzaniem w zakresie kadr i płac dla trzech restauracji w ramach franczyzy (ok. 170 pracowników), zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Odpowiadałem za szkolenie i koordynację specjalistów ds. personalnych związanych z powierzonymi mi restauracjami. Prowadziłem rekrutację pracowników ze Wschodu, zajmując się także rejestracją dokumentów niezbędnych do legalnego zatrudnienia i pobytu w Polsce, oraz koordynacją działań tego personelu.Aktywnie uczestniczyłem… Show more Zajmowałem się kompleksowym zarządzaniem w zakresie kadr i płac dla trzech restauracji w ramach franczyzy (ok. 170 pracowników), zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Odpowiadałem za szkolenie i koordynację specjalistów ds. personalnych związanych z powierzonymi mi restauracjami. Prowadziłem rekrutację pracowników ze Wschodu, zajmując się także rejestracją dokumentów niezbędnych do legalnego zatrudnienia i pobytu w Polsce, oraz koordynacją działań tego personelu.Aktywnie uczestniczyłem w rozwiązywaniu konfliktów oraz niestandardowych sytuacji w firmie, skutecznie implementując efektywne rozwiązania. Regularnie przeprowadzałem systematyczne rozmowy 1 na 1 z pracownikami oraz koordynowałem roczne oceny personelu zgodnie z wprowadzonymi procedurami w firmie.Przeprowadzałem analizę przyczyn rotacji personelu i opracowałem skuteczny plan ograniczenia tego zjawiska. W trakcie mojej pracy firma przeszła pomyślnie wszystkie audyty zewnętrzne, osiągając średni wynik ponad 90%. Jako członek zespołu HR, zwiększyłem stałą kadrę firmy o 100 pracowników.Opracowałem i wprowadziłem strategię rekrutacji i zatrudniania cudzoziemców od podstaw. W chwili mojego odejścia, 20% całego personelu firmy stanowili pracownicy zatrudnieni spoza Polski. Systematycznie sporządzałem i analizowałem raporty z kluczowymi wskaźnikami związanych z personelem, aktywnie pracując nad ich poprawą i doskonaleniem. Show less