Verantwoordelijk voor het opstellen van organisatie breed HR Beleid passend bij de strategische koers. Ik heb strategie sessies begeleid om tot een 4-jarenplan voor HR te komen. Een stevige basis is het eerste doel waarbij ik zorgdraag voor adviezen en stukken die juridisch en fiscaal getoetst zijn.Ik ben projectleider voor de implementatie van AFAS HR en Payroll software. Daarbinnen zorg ik voor een projectplan, planning, vorming van werkgroepen, voorbereiding van besluiten, stuur ik de werkgroepen aan, informeer ik de stuurgroep en zorg ik ervoor dat de gewenste voortgang gehaald wordt.

Verantwoordelijk voor diverse onderwerpen op HR gebied voor Dirk (2016-2023) en DekaMarkt (2016-2021) supermarkten. Ik draag zorg voor het realiseren, implementeren en evalueren van HR projecten die de breedte van de organisatie raken. Te denken valt aan de volgende werkzaamheden en projecten:- Coördineren implementatie wetswijzigingen; - Opstellen procedures, handboeken;- Projectsturing en coördinatie van structuurwijzigingen in de organisatie; Opstellen plan van aanpak, begeleiden brainstormsessies, berekenen impact van structuur opties, opstellen en wegen functieprofielen, coördineren uitrol- Uitwerken en implementeren wijziging arbeidsvoorwaarden Opstellen plan tot aanpassing arbeidsvoorwaarden functiegroep(en), berekeningen van impact, coördineren van implementatie en communicatie- Beloningsreglement Bijhouden van wijzigingen op het beloningsreglement voor supermarktmanagers, coördineren van de juiste uitvoering hiervan, optreden als vraagbaak en het geven van workshops hieromtrent.- Opstellen, evalueren en verbeteren van procedures en werkwijzen. - Coördineren overnames vanuit HR;- Opstellen functiebeschrijvingen en weging (Korn Ferry Hay & AWVN);- Zorgdragen voor afstemming met HR Service afdelingen teneinde proces wijzigingen door te voeren gekoppeld aan AFAS en AFAS Insite.- Projectcoördinatie RI&E, verhogen veiligheidsbewustzijn, veilig werken bij de kassa.- Projectcoördinatie medewerker motivatieprogramma2021-2022 half jaar naast eigen rol ook als HR Adviseur ondersteuning geboden aan het kantoormanagement tijdens de splitsing van Dirk en DekaMarkt binnen Detailresult Groep.

Adviseur van twee verkoopleiders (regiomanagers) betreffende HR gerelateerde zaken binnen de regio zoals (kwaliteit) bezetting, ziekteverzuim en arbeidsjuridische vraagstukken. Samen bepalen we de aandachtspunten van de regio. In tweede instantie aanspreekpunt voor zo'n 28 supermarktmanagers voor 2e lijns HR vraagstukken. De uitvoering van HR ligt in de lijn. Mijn rol is sturend.

Postbedrijf Sandd richt zich op de bezorging van geadresseerd drukwerk voor bedrijven. HR Adviseur voor managers van het hoofdkantoor en logistieke managers van diverse locaties. Verantwoordelijkheden zaten op ziekteverzuim, personeelsontwikkeling, juridische vraagstukken en werving en selectie.

Selekt Mail richt zich op de bezorging van geadresseerd drukwerk voor bedrijven. Selekt Mail is onderdeel van Deutsche Post/DHL.In januari 2011 werd bekend dat Selekt Mail overgenomen zou worden door Sandd. Hierdoor heeft de aandacht in 2011 gelegen op deze overname. In deze periode heb ik deelgenomen aan de projectgroep voor de boventalligen. Hierbij hebben we gezamenlijk een projectplan opgesteld en uitgevoerd. Ik heb aanzegginggesprekken betreffende boventalligheid gevoerd en een informatiesessie omtrent het Sociaal Plan en outplacementbegeleiding georganiseerd. Ik heb in dit kader beëindigingsovereenkomsten opgesteld en voorgelegd aan medewerkers.

Selekt Mail richt zich op de bezorging van geadresseerd drukwerk voor bedrijven. Selekt Mail is onderdeel van Deutsche Post/DHL.Ik was het aanspreekpunt voor HR voor 14 leidinggevenden. Hieronder vielen 10 vestigingen in het land en 4 stafafdelingen op het hoofdkantoor. Ik ondersteunde bij werving en selectie, was casemanager voor verzuimdossiers, adviseerde bij juridische vraagstukken en begeleide disfunctioneringstrajecten. Ik was verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van het opleidingsbeleid en voor het uitzetten en opvolgen van het medewerkertevredenheidonderzoek.

Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie.

Afstudeeronderzoek gedaan naar en advies gegeven over het bevorderen van de interne doorstroom binnen Rabobank Rijnstreek.

Administratieve ondersteuning op HR gebied tijdens vakantieperiode.

Meewerkstage op de afdeling Arbeidsvoorwaarden.