• Collecte, analyse, contrôle et saisie des données (absence du personnel, retenues mensuelles, acomptes sur salaire, heures supplémentaires) dans le logiciel de paie• Suivi des congés et absences du personnel• Suivi budgétaire RH• Effectuer la déclaration des cotisations sociales des employés• Analyse et mise en place des crédits aux employés• Gestion (ouverture/fermeture) des comptes courants employés• Gestion de la mobilité interne (affectation, mutation, promotion)

• Mise à jour des bases de données RH• Rédaction des courriers administratifs (lettre d’engagement, contrat de travail, période fin d’essai, avenant….)• Relation avec les Délégués du personnel• Calcul des indemnités et prime de performance du personnel temporaire• Suivi des besoins en formation du personnel• Réception et analyse des besoins en recrutement• Suivi des procédures disciplinaires• Suivi de la convention avec les médecins du travail• Participation aux entretiens d’embauche• Rédaction des fiches de poste

• Collecte et tri des CV selon les profils recherchés• Planification des sessions de recrutement• Edition, transmission et suivi des courriers pour fin période d’essai• Suivi des dossiers d’immatriculation et congés de maternité du personnel auprès de la CNPS• Incorporation des salariés aux assurances (maladie et individuelle accident)• Organisation des visites médicales d’embauche et annuelles.