WILTgroei is een warm collectief waar gedreven professionals samen werken aan verandering en vernieuwing binnen teams en organisaties. We voelen ons verbonden met zorg & welzijn, onderwijs, overheid en initiatieven gericht op een betere wereld. Waar wij komen groeit plezier en ervaren mensen meer zin in hun werk.Wij worden geleid door vier principes. Deze sturen de beslissingen die wij elke dag maken. En daarmee werken we structureel aan het realiseren van ons hoogste doel: werk benutten als een bron van zingeving en plezier.

In de periode 2011-2012 heeft de provincie Gelderland MKB-bedrijven de mogelijkheid geboden met financiële steun hun innovatieve idee vorm te geven volgens de principes van de biobased economy. De ervaringen die de deelnemende bedrijven hebben opgedaan tijdens dit project zijn opgetekend door een onderzoeksteam van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Dit heeft geresulteerd in het working paper: ‘gezamenlijk innoveren met biobased grondstoffen’.

Voor mijn bachelorscriptie heb ik in een tijdsbestek van vijf maanden een onderzoek uitgevoerd ten behoeve van het lectoraat Total Quality Management in Organisatienetwerken (TQMinON). De hoofdvraag van dit onderzoek was hoe de onderwijseenheid innovatiemanagement ingericht kon worden om te komen tot een structurele samenwerking tussen het onderzoek, onderwijs en werkveld. Hiervoor heb ik diverse mensen geïnterviewd uit zowel het onderwijs, het werkveld als het onderzoeksveld. Dit onderzoek is in juni 2013 gepubliceerd in het tijdschrift HAN Business Publications van de Faculteit Economie en Management.

Gedurende een vijf maanden durende stage op Curaçao heb ik werkzaamheden uitgevoerd ten behoeve van de Stichting Curacaosport.com. Denk hierbij aan het beheer van zowel de website als de Facebookpagina, het bezoeken van sportevenementen en het zowel online als offline promoten van de stichting.

Ik was hier actief bij de afdeling verkoop. Hier werden verzekeringen verkocht, te weten: zorgverzekeringen, uitvaartverzekeringen en levensverzekeringen.