De Immigration Officer is verantwoordelijk voor het adviseren over en op een correcte wijze aanvragen van machtigingen tot voorlopig verblijf, werk- en verblijfsvergunningen, business visa en 30%.• Advies over – te volgen – immigratieprocedures geven aan klanten of aan interne medewerkers.• Visum/ Verblijfsvergunning/Tewerkstellingsvergunning en 30% regeling aanvragen behandelen.• IND notificaties. • Het contact leggen met IND, Expat Centers, GGD, UWV, Gemeentes waar nodig.• Het inschakelen van consultants voor begeleiding van employees naar IND en/of andere overheidsinstellingen.

• Adviserende rol naar werkgever, en een motiverende rol voor werknemer.• Plan van aanpak opmaken voor werkgever en werknemer n.a.v. advies bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige.• Ad hoc huisbezoek, op verzoek van werkgever. • Verwerken en monitoren ziekmelding in verzuimsysteem.• Termijn bewaking voor UWV.• Opmaken en verzenden van stukken voor UWV m.b.t. WAZO/ WIA/ IVA en WAJONG.• Opmaken van verzuimoverzichten en actiepunten ten behoeve van werkgever.• Inplannen afspraak en verwerken terugkoppeling bedrijfsarts.

• Organiseren van vluchten voor vreemdelingen in het kader van repatriëring.• Vraagbaak voor de casemanagers m.b.t. reisroutes en reisdocumenten. • Begeleiden van vreemdelingen op de luchthaven Schiphol en de afhandeling van een (eventuele) financiële bijdrage.• Contacten onderhouden met buitenlandse autoriteiten o.a. grensautoriteiten, ambassades, consulaten en luchtvaartmaatschappijen.• In behandeling nemen van media/politiek gevoelige en medische (bijzondere verzoeken) • Piketdiensten draaien buiten kantoortijden ( en weekend)• Kasbeheer/ Uitschrijven van reisgeld / stimuleringsgeld / compensatiegeld op verzoek van casemanager en/of de Marechaussee.• Reisdocumentenbeheer/ controle en opmaken van alternatief (vervangend) reisdocument.Tevens heb ik (bij afwezigheid van de Senior medewerker) de volgende taken:• Uitleg werkzaamheden bij werkbezoek ketenpartners en casemanagers.• Controleren/ indelen van de werkzaamheden van de overige collega’s.• Coachen en begeleiden nieuwe / minder ervaren collega’s.

• Vertrekgesprekken met vreemdelingen op verschillende asielzoekerscentra door het land .• Opstellen vertrekplan aan de hand van gegevens verschillende IND en opsporingssystemen, het gesprek met cliënt, en de landen informatie.• Dossier studie, historie bekijken mbt (eventuele) antecedenten, medische gesteldheid en verblijfsstatus cliënt . Op basis van deze gegevens een plan van aanpak opstellen.• Aanspreekpunt voor de vreemdeling, en (keten)partners, zoals de (vreemdelingen)politie/ Marechaussee, Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) de gemachtigde en soms familieleden of een voogd.• Opstellen unaniem voorstel t.b.v. uitvoerend ambtenaar m.b.t. de inbewaringstelling van cliënt (zwaarste middel)• Opstellen vertrekgesprekken en reserveren tolken.• Begeleiden/ monitoren van een inbewaringstelling samen met vreemdelingenpolitie/ COA/ de Hulpofficier van justitie en live tolk.• Opstellen vluchtaanvraag.• Monitoren van vertrek en afhandeling.

• Vertrekgesprekken met vreemdelingen in het detentiecentrum.• Opstellen vertrekplan aan de hand van gegevens verschillende IND en opsporingssystemen, het gesprek met cliënt, en de landen informatie.• Dossier studie, historie bekijken mbt (eventuele) antecedenten, medische gesteldheid cliënt en verblijfsstatus. Op basis van deze gegevens een plan van aanpak opstellen.• Aanspreekpunt voor de vreemdeling . en de (keten)partners, zoals de (vreemdelingen)politie/ Marechaussee, de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en de gemachtigde.• Opstellen vluchtaanvraag.• Monitoren van het vertrek en de afhandeling.

• Vertrekgesprekken met vreemdelingen in het detentiecentrum .• Opstellen vertrekplan aan de hand van gegevens verschillende IND en opsporingssystemen, het gesprek met cliënt, en de landen informatie.• Dossier studie, historie bekijken mbt (eventuele) antecedenten, medische gesteldheid cliënt en verblijfsstatus. Op basis van deze gegevens een plan van aanpak opstellen.• Aanspreekpunt voor de vreemdeling . en de (keten)partners, zoals de (vreemdelingen)politie/ Marechaussee, de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en de gemachtigde.• Opstellen vluchtaanvraag. • Monitoren van vertrek en afhandeling.

• Controleren en verwerken van verschillende formulieren zoals (huwelijk, uitkeringen, en het generaal pardon) • Het bewaken van kwaliteit en correcte aanlevering verblijfstitels (status). • Dagelijks contact met de IND keten servicelijn. • Verwerken en behandelen van aanvragen ketenpartners• Verzoeken om informatie, vreemdelingenpaspoorten, Wet voorkoming schijnhuwelijk.• Enkele ondersteunende senioren taken zoals het stellen en verwerken van ad-hoc vragen en resumpteren van aanvraagformulieren die betrekking hebben op eventueel schijnhuwelijk, vaststelling aanspraak reisdocument. Daarnaast het monitoren van verblijfstitels.

• Registratie/ afhandeling in systemen en dossiervorming. • Bewaken termijnen. • Toetsen of er aan procedureregels is voldaan en het onderhouden van de noodzakelijke functionele contacten in- en extern. • Infolijn afhandelen en planning m.b.t. vreemdelingenzittingen.