✓ Dar suporte às decisões estratégicas da Companhia, sob o aspecto jurídico de forma generalizada, de forma a viabilizar as ações com maior segurança jurídica, consultivo e contencioso;✓ Atuar preventivamente de forma a minimizar eventuais passivos trabalhistas; ✓ Suporte ao cliente interno em questões regulatórias, setor promocional, material promocional;✓ Suporte ao cliente interno em questões relacionadas á Lei de Proteção de Dados;✓ Apoiar o RH e as áreas internas nas demandas que envolvam riscos,através de pareceres e consultas internas;✓ Atuar preventivamente através de recomendações e sugestões de melhorias e/ou correções de procedimentos internos para minimizar passivo;✓ Elaboração de relatórios e apresentações para o negócio;✓ Preparar e revisar relatório de contingências da área trabalhista;✓ Analisar decisões para identificar oportunidades de melhorias por meios de orientações legais;✓ Ministrar e/organizar treinamentos para cliente interno e escritórios terceirizados;✓ Revisão e Atualização das Políticas internas;✓ Suporte na criação de novos negócios/projetos locais e regionais ou suporte na criação de novos negócios/projetos latam;✓ Análise de indicadores de gestão da área para estratégia de resultados da companhia; ✓ Interface constante com as áreas de negócios, conduzindo ações estratégicas, em modelo de parceria; ✓ Identificar oportunidades de melhorias de processos e ganho de eficiência, o que inclui tomar parte na elaboração e execução de planos preventivos;✓ Implementação e gerenciamento do projeto preposto profissional trabalhista.✓ Apoiar no fechamento mensal da área (provisão e pagamento de custos e despesas);

• Apoiar a implementação de Compliance e conectar-se com a equipe regional para padronizar os processos de conformidade na região;• Cultura de controle e Compliance por meio de iniciativas de gerenciamento de mudanças e desenvolvimento de recursos, ajudando a resolver problemas complexos de negócios, desde a estratégia até a execução;• Liderar a implementação de melhorias de tecnologia e dados para melhor atender nossa equipe e melhorar a aderência dos processos de Compliance;• Preparações de auditoria e respostas a solicitações no setor de saúde do consumidor;• Apoiar a jornada de conformidade e conectar-se com as principais estruturas de controle e conformidade das partes interessadas do Consumer Brazil para executar conforme projetado;• Apoiar o processo para continuar fortalecendo nosso ambiente de controle e cultura de conformidade;• Apoiar a implementação de plano de reconhecimento para aqueles que estão comprometidos com a excelência;• Agendar e liderar treinamentos relacionados a estratégia de negócios;• Apoiar os funcionários a entender e seguir as políticas e procedimentos da empresa;• Avaliações e Monitoramento de Riscos;• Suporte Monitoramento de todos os KPIs de compliance e realização de tarefas do dia-a-dia, como coleta de dados, análise e relatórios;• Implementação de MAPs/DAPs e ações corretivas;• Apoiar o Comitê de Compliance no processo de desenho e acompanhamento de MAPs e DAPs para Assuntos Sensíveis e Revisão de Controles Internos.• Identificar e apoiar a agenda de Melhorias Contínuas, incluindo desenvolver e padronizar processos, sistemas e maneira de trabalhar para fortalecer o processo da empresa e o ambiente de conformidade;• Liderar equipes, criando um ambiente positivo ao monitorar as cargas de trabalho da equipe respeitando a qualidade de vida no trabalho dos membros da equipe; • Dar feedback para desenvolver autoconsciência, pontos fortes e abordar áreas de desenvolvimento;

✓ Gestão de carteira de processos nas áreas trabalhista e civil; ✓ Elaboração de peças em todas as fases processuais (média e alta complexidade); ✓ Realização de audiências (média e alta complexidade);✓ Elaboração de pareceres e opiniões legais;✓ Controle de prazos, leitura de publicações;✓ Realização de reuniões com clientes; ✓ Elaboração de relatórios diversos; ✓ Negociação e elaboração de minutas de acordos;✓ Orientação, preparação e entrevista com parte autora e testemunhas;✓ Preparar relatórios e apresentações para o escritório;✓ Responsável por realizar acordos e garantir o pagamento destes;✓ Acompanhamento de perícias em favor do Reclamante;✓ Condução de reuniões para acompanhar os trabalhos periciais;

✓ Dar suporte às decisões estratégicas da Companhia relacionadas à área trabalhista, sob o aspecto jurídico, de forma a viabilizar as ações com maior segurança jurídica, consultivo e contencioso;✓ Atuar preventivamente de forma a minimizar eventuais passivos trabalhistas; ✓ Gestão do contencioso trabalhista em massa, com o auxílio dos escritórios terceirizados, atuando em todas as fases dos processos; ✓ Atuar preventivamente através de recomendações e sugestões de melhorias e/ou correções de procedimentos internos para minimizar passivo trabalhista;✓ Preparar e revisar relatório de contingências da área trabalhista;✓ Realização de audiências em alta demanda;✓ Responsável por realizar acordos e garantir o pagamento destes;✓ Gestão de escritórios terceiro, com criação e execução de programa de medição de excelência;✓ Acompanhamento de processos ajuizados, avaliação de provas documentais e orais, direcionamento de audiências trabalhistas, validação e análise de teses de recursos e contestação de ações trabalhistas, análise de viabilidade de composição em processos contenciosos;✓ Análise de indicadores de gestão da área para estratégia de resultados da companhia;✓ Responsável pelo controle e distribuição de novas reclamações trabalhistas aos escritórios tercerizados.✓ Acompanhamento direto de perícias da empresa;✓ Condução de reuniões para acompanhar os trabalhos periciais;✓ Auxílio em consultoria trabalhista para áreas internas;✓ Implantação de ações preventivas visando reduzir o contencioso, reuniões com gerência;✓ Participação em reuniões prévias para auxílio na defesa;✓ Interface com escritórios externos e acompanhamento.✓ Implementação e gerenciamento do projeto preposto profissional trabalhista.

Coordenadora de Operações de Outsourcing de Recursos Humanos Generalista. Atuando em cinco países da América Latina com a operação centralizada no Brasil e focada atendimento a empregados, gerentes e parceiros de RH em administração de pessoal, benefícios, licenças, cargos e salários, folha de pagamento, recrutamento e seleção. Liderança de uma equipe com sete pessoas sendo responsável pelo coaching, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e direcionamento das atividades de acordo com as necessidades da operação. Área também é responsável por receber, triar, cobrar e validar documentação para os diversos processos de RH, conforme legislação trabalhista e política interna, além de dar suporte de navegação à intranet de RH