Danyelle Gagné, Crha, Ppcc, Icp-Ahr Email and Phone Number

Vice-présidente ou Directrice ressources humaines (en intérim): gestion d’équipe multidisciplinaire RH et livrer les initiatives à déployer.Piloter les transformations culturelles dans des environnements complexes, permettant la création d’un environnement sain et plus d’agilité.Accompagnement de la direction dans la gestion des changements organisationnels : réorganisation (Design organisationnel et mise en œuvre des nouveaux organigrammes)intégration de nouveaux groupes… Show more Vice-présidente ou Directrice ressources humaines (en intérim): gestion d’équipe multidisciplinaire RH et livrer les initiatives à déployer.Piloter les transformations culturelles dans des environnements complexes, permettant la création d’un environnement sain et plus d’agilité.Accompagnement de la direction dans la gestion des changements organisationnels : réorganisation (Design organisationnel et mise en œuvre des nouveaux organigrammes)intégration de nouveaux groupes d’employés, départs ou arrivées de leaders, plan de transition, etc.Gestion de crise d’équipe, plan de mobilisation et assainissement du climat de travail.Coaching de gestionnaires (VP, directeurs et gestionnaires de premier niveau) dans le développement de compétences de gestion visant le dépassement de leur performance actuelle.Coaching de professionnels en transition de carrière. Show less

Piloté la transformation de la culture organisationnelle saine et agile de Logibec pour nous permettre de saisir de nouvelles opportunités d'affaires, de réagir rapidement aux changements et de créer un environnement de travail qui favorise la mobilisation de nos gens, une saine collaboration et davantage de performance.Fait évoluer la fonction RH d’opérationnelle à stratégique en ralliant l’équipe exécutive au besoin organisationnel.Co-crée les programmes de gestion des… Show more Piloté la transformation de la culture organisationnelle saine et agile de Logibec pour nous permettre de saisir de nouvelles opportunités d'affaires, de réagir rapidement aux changements et de créer un environnement de travail qui favorise la mobilisation de nos gens, une saine collaboration et davantage de performance.Fait évoluer la fonction RH d’opérationnelle à stratégique en ralliant l’équipe exécutive au besoin organisationnel.Co-crée les programmes de gestion des ressources humaines et outils de mesure permettant de faire vivre concrètement la culture saine et agile, stimuler l’attraction et la fidélisation des talents.Formé et coaché l’équipe de leadership aux nouveaux comportements à adopter en lien avec les valeurs de Logibec. Show less

Gestionnaire d'une équipe de généralistes RH;Coaching des gestionnaires de façon à leur fournir l'encadrement et les outils nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines; Rôle conseils exercé dans les dossiers de dotation du personnel, d'évaluation de la performance, relations du travail, rémunération, programmes de développement organisationnel RH et sur l'interprétation des politiques de l'entreprise, conventions collectives et lois du travail;Porte-parole à… Show more Gestionnaire d'une équipe de généralistes RH;Coaching des gestionnaires de façon à leur fournir l'encadrement et les outils nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines; Rôle conseils exercé dans les dossiers de dotation du personnel, d'évaluation de la performance, relations du travail, rémunération, programmes de développement organisationnel RH et sur l'interprétation des politiques de l'entreprise, conventions collectives et lois du travail;Porte-parole à la négociation de la convention collective des employés de bureau. Règlement positif intervenu entre les parties. Show less

Responsable des services conseils offerts en gestion des ressources humaines et relations de travail auprès des propriétaires de PME (dotation de personnel, structure organisationnelle, évaluation des emplois, développement d'un programme de rémunération, mise en place d'un manuel des conditions de travail, formation structurée afin de rendre autonome les gestionnaires;Responsable de la gestion de l'entreprise (gestion du personnel, budgets, relations gouvernementales, gestion… Show more Responsable des services conseils offerts en gestion des ressources humaines et relations de travail auprès des propriétaires de PME (dotation de personnel, structure organisationnelle, évaluation des emplois, développement d'un programme de rémunération, mise en place d'un manuel des conditions de travail, formation structurée afin de rendre autonome les gestionnaires;Responsable de la gestion de l'entreprise (gestion du personnel, budgets, relations gouvernementales, gestion stratégique de la trésorerie, payables, recevables, agenda (75 clients), etc.) Show less

Responsable de gérer les dossiers de relations du travail pour les centres de distribution de l'Est du Québec (coaching des gestionnaires, négociations de conventions collectives, gestion et règlements des griefs, mesures disciplinaires, interprétation des conventions collectives et des lois du travail, rédaction d'ententes légales etc...)

Rôle conseils exercé dans les dossiers de dotation du personnel, de mesures disciplinaires et sur l'interprétation des politiques de l'entreprise, conventions collectives et lois du travail;Gestion des griefs, préparation des dossiers d'arbitrage et participation aux négociations collectives;Formatrice pour les cours et séminaires suivants: Sélection du personnel, La gestion, Rôle et principes fondamentaux du gestionnaire, Gestion des dossiers disciplinaires.

Rôle conseils exercé dans les dossiers de dotation du personnel, de mesures disciplinaires et sur l'interprétation des politiques de l'entreprise, conventions collectives et lois du travail;Gestion des dossiers de santé et sécurité au travail et d'invalidité;Participe activement à la mise en oeuvre des programmes RH (évaluation de la performance, rémunération, retraite, assurance collective, changement de système RH).