In diverse rollen werk ik graag op het snijvlak van de ontwikkeling van medewerker en organisatie. Inzetbaar als: adviseur (ook interim) | projectleider | trainer | trainings- en assessmentacteur | (team)coach | intervisor. Ervaring in zorg, onderwijs, industrie, overheid, zakelijke dienstverlening.Ik houd me bezig met leer- en ontwikkelvragen op organisatie-, team- en individueel niveau. Ontwerpen en ontwikkelen van opleidingen, leertrajecten en -interventies en het uitvoeren en faciliteren ervan, begeleiden van individuen, trainees en (management)teams. Uitgangspunten daarbij: ervarend leren (leren door te doen), talentgericht ontwikkelen, impact in de werkpraktijk, werken is leren - leren is werken, leren van en met collega’s. Als trainer en (team)coach werk ik met vaart, humor (zonder plezier geen leren) en bied ik een veilige setting om te leren. Als trainings- en assessmentacteur ben ik 'levend leermateriaal' en houd constant in de gaten of de deelnemer nog aan het leren is. Ik denk ook graag mee met de trainer over mogelijke werkvormen.Specialiteiten: communicatie en beïnvloeden, gedragsverandering, (persoonlijk) leiderschapsontwikkeling, teamsamenwerking, zorg.Enthousiast, verbindend, denkend in kansen, analytisch, creatief, gericht op mens én resultaat.

Programmaleider, trainer en ontwikkelaar Talentenprogramma LEF!: (persoonlijk) leiderschapsontwikkeling, samenwerking, beïnvloeden, netwerken bouwen. Het programma ondersteunt medewerkers bij het aangaan en vormgeven van de grote uitdagingen die voortkomen uit de aanzienlijke veranderingen binnen de zorg.

De 24 aangesloten zorginstellingen werken samen en delen hun kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken. Het bureau deRotterdamseZorg faciliteert de werkgevers in deRotterdamseZorg bij het realiseren van arbeidsmarktprojecten. Een netwerkorganisatie waar met steeds wisselende medewerkers uit het netwerk aan de projecten wordt gewerkt.- Projectleider Loopbaanplatform: doorontwikkeling en implementatie binnen de instellingen van een digitaal inspiratie- en actieplatform voor medewerkers in de zorg over werken, ontwikkelen en loopbaan.- Hoofdbegeleider, trainer en ontwikkelaar Talentenprogramma LEF!: persoonlijk leiderschap, samenwerking, beïnvloeden, netwerken bouwen. Het programma ondersteunt medewerkers bij het aangaan en vormgeven van de grote uitdagingen die voortkomen uit de aanzienlijke veranderingen binnen de zorg. - Teamcoaching

Trainer en coach (persoonlijk) leiderschap, impact en beïnvloeden voor trainees in de zorg, medisch specialisten en management.

Ben jij je bewust van jouw gedrag? En welk effect dat heeft op de mensen om je heen? Ken je jouw kracht en talenten, en die van anderen met wie je samenwerkt? MapsTell is een mooi middel om op reis te gaan in de wereld van gedrag. Inzetbaar voor individuen en voor teams. Het brengt gedrag van mensen en de verschillen binnen teams letterlijk in kaart. Het is toegankelijk, visueel en eenvoudig en zorgt ervoor dat de onderlinge dialoog snel op gang komt. Waarom loop de samenwerking binnen het ene team als een trein, en loopt het andere team vast? MapsTell helpt om te komen tot meer wederzijds begrip, meer groepsdynamiek en betere samenwerking. Ga je mee op reis? Als gecertificeerd MapsTell Guide ben ik graag jouw reisleider.

Programma voor zorgprofessionals en leidinggevenden gericht op het vergroten van veranderkracht en innovatievermogen in de zorg. Ontwikkelen van kennis, vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en mindset en werken aan een eigen vernieuwend idee voor zorgmedewerkers. Design thinking, van "Idea" naar "I do". Workshops, intervisie, kennisdag, bijeenkomsten voor leidinggevenden.

Oa. ontwikkeling en implementatie intern traineeship, management development, toerusting nieuw elektronisch cliëntendossier, toerusting oplossingsgericht werken

- Meewerken aan opbouw van Laurens Academie: ontwikkeling van visie, beleid en processen o.h.g.v. opleiden en leren. Adviseren bij leervraagstukken op strategisch en tactisch niveau. - Aansturing trainers- Project- en proceseigenaar bij organisatiebrede opleidingsvraagstukken, daarbij samenwerken met stakeholders op alle niveaus. Ontwerp en inkoop van leertrajecten. Thema's o.a. elektronisch cliëntendossier, management development.

- Ontwikkelen en implementeren van visie | strategie | beleid | instrumenten o.h.g.v. Human Resource Development - Rollen: projectleider | expert | adviseur | trainer | verbinder met andere instellingen van deRotterdamseZorg | mentor van juniors. - Thema’s: management development, leiderschaps- en talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, loopbaanmobiliteit, functioneren en beoordelen - September 2015 - oktober 2016 fulltime gedetacheerd naar deRotterdamseZorg

Onderwijsprojecten i.s.m. professionals uit het Maasstad ziekenhuis en partners in Nederland en Afrika. Initiëren en ontwikkelen van projecten | projectmanagement | schrijven beleidsplan | onderhouden van contacten met bestuur van de Foundation, professionals uit het Maasstad Ziekenhuis en partners in Nederland en Afrika. Projecten:- Partnership Laquintinie Hospital Cameroon, waarbinnen meerdere projecten gericht op training (afgerond in 2014)- Onderwijsprogramma voor verpleging en medische staf van Kibogora Hospital, Rwanda- Onderwijsprogramma voor verpleging en medische staf voor het ziekenhuis van Eyes on Ghana

- Meebouwen aan oprichten en ontwikkelen Maasstad Academie- Opstellen en implementeren van visie | beleid | processen o.h.g.v. opleiden, leren en ontwikkelen- Ontwikkelen en implementeren van bij- en nascholing en opleidingsprogramma’s, veelal met blended learning, bijv. op het gebied van gastgericht werken, leiderschap, introductie en socialisatie van nieuwe medewerkers - Adviseren/ondersteunen van management en medewerkers bij opleidingsvraagstukken

De 24 aangesloten zorginstellingen werken samen en delen hun kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken. Het bureau deRotterdamseZorg faciliteert de werkgevers in deRotterdamseZorg bij het realiseren van arbeidsmarktprojecten. Een netwerkorganisatie waar met steeds wisselende medewerkers uit het netwerk aan de projecten wordt gewerkt.Project: loopbaanplatform, verantwoordelijk voor inventarisatie en verbinden van behoeftes van en introductie binnen de instellingen. Gedetacheerd in deeltijd door Maasstad Ziekenhuis.

- Loopbaancoaching en re-integratiebegeleiding, individueel en groepsgewijs- Adviseren van opdrachtgevers- Verantwoordelijk voor behalen omzettargets, acquisitie en relatiebeheer

- Voorbereiden, vormgeven en evalueren van scholingsprogramma’s en trainingen en adviseren binnen alle sectoren. Thema’s m.n. organisatieontwikkeling, visie/strategie, HR-beleid, samenwerken, communicatie en beïnvloeden, diverse wetgeving. - Adviseren van management/HR over betrokkenheid en participatie van medewerkers- Verantwoordelijk voor behalen omzettargets, acquisitie en relatiebeheer- Organiseren congressen en symposia en verzorgen van plenaire inleiding en workshops daarin- Methodiekontwikkeling en projectmatig ontwikkelen van nieuw aanbod