Daphne Domezor Email & Phone Number

Chartres, Fr

Audace d'agir accompagne l'humain au coeur des mutations du travail : Humain et travail, un binôme opérateur de santé !

Île-De-France, France

Intervention auprès d'un collectif de managers (institution) | Créer les conditions du dialogue autour du travail et ses conditions.

Région De Paris, France

Accompagner & gérer les mobilités professionnelles en termes d’évolution, d’orientation, de reconversion, de transfert de savoir-faire et de projet de formation √ Piloter des projets RH transverses avec le siège√ + de 400 cadres accompagnés / an dans leurs transitions de carrière - Tout métier et secteur d'activité√ Développer les talents, les potentiels et leur employabilité pour répondre au besoin du marché et des entreprises √ Apporter une vision 360° du marché du travail : transformations des métiers et des organisations, nouvelles formes de travail, métiers et secteurs porteurs

Ville De Paris

Région De Paris, France

Décliner la politique RH du siège auprès des 6 BU (800 salariés) dans un contexte de fusion Management de 2 personnes √ Accompagner le 6 BU (800 salariés) et les guider dans la gestion RH > 800 salariés (multi sites)√ Elaborer et optimiser des outils et process RH : référentiels métiers, people review, passeport de formation√ Mise en place d’une stratégie de mobilité interne dans un contexte de fusion → 35% de l’effectif repositionné √ Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs (800 salariés) et déployer le workforce planning√ Bâtir et déployer + de 20 reportings d’activité RH réalisés / an permettant d’anticiper les besoins RH au service du CODIR√ Assurer la gestion des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux (rupture conventionnelle, licenciement, etc.)

Région De Paris, France

Créer et déployer la politique RH d’une PME (50 salariés) en croissance i.e Effectif x3 en 2 ans (soit 150 salariés au final)√ Définir le plan de recrutement et réaliser + 80 recrutements/an cadres et non cadres√ Elaborer des plans d’action et process RH en s’appuyant sur des indicateurs RH√ Développer la marque employeur, le plan formation et la GPEC√ Manager un service de paie externalisé de 5 personnes (collecter les éléments variables de paie)√ Administrer la gestion du personnel (120 salariés) → contrats, reporting, interface mutuelle, médecine du travail √ Assurer la gestion des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux (rupture conventionnelle, licenciement, etc.)√ Développer les pratiques managériales et RH : ↘ 20% taux de turn-over, fidélisation des talents √ Piloter les projets RH : marque employeur, process d’Onboarding, ERP paie

Bordeaux / Toulouse

Accompagner un portefeuille de clients Grands comptes et PME dans leur recrutement de middle et exécutive managers / 30 recrutements sur des fonctions supports / cadres commerciales et IT

Titre Psychologue Clinicien Du Travail

Premiers Secours En Santé Mentale, Certifié

Coach Professionnel Certifié

Master 2, Ressources Humaines

Stratégie RH, recrutement, GPEC, ingénierie de formation, gestion des carrières, management, communication, marketing, politique générale.

Licence 3, Sociologie / Psychologie

Activities and Societies: Basket-ball