Vous souhaitez remettre du sens dans votre travail ?⚡️ Il y a quelques années la génération digital natives ont encouragé les entreprises traditionnelles à accélérer leur transformation digitale, désormais les impact natives les encouragent à la poursuivre, en considérant l'impact de leur croissance pour le bien de tous et ce, durablement. Le confinement forcé nous a permis d’évoluer plus vite (travail à distance, formation à distance, mobilité douce, conseils à distance…).De mon côté, j’ai su prouver mon engagement sociétal : celui de la transformation à impact.L’impact est devenu primordialL’année 2022 marque une étape irréversible : un français sur deux est prêt à refuser un emploi si l’entreprise n’est pas engagée (Occurrence 2019). L’impact est devenu “le” sujet. Et pour cause, si les entreprises ne se renouvellent pas en profondeur, elles ne pourront ni vendre leurs produits aux nouvelles générations, ni embaucher, ni fidéliser des citoyens qui ne transigent pas, ne font pas dans le compromis. En effet, de plus en plus de jeunes consommateurs plébiscitent les entreprises et les marques qui apportent, de manière solidaire, une contribution à la société, et s’engagent auprès de leurs clients, à améliorer la vie des gens. Et de la planète. En témoigne le succès et la sur-performance des marques qui ont un engagement fort et vrai. Si les 17 objectifs de développement durable fixés par l’ONU pour 2030 constituent un véritable référentiel pour tous, et me permet d’assurer une vraie réponse à un réel besoin.Passer aux actes, ce n’est plus simplement être une “entreprise responsable”, avec une stratégie des petits pas, mais contribuer, réellement, à faire évoluer le monde. Apporter sa propre contribution. 💡 Il est plus facile de se créer en étant impact native plutôt que de devoir amorcer des projets à impact, faire évoluer son organisation, tout en affrontant ces freins opérationnels et organisationnels qui brident. Faire le deuil de la performance économique comme seul gage de réussite, au profit d’une performance qui prend en compte également les dimensions sociale, sociétale et environnementale de l’entreprise. Ainsi, nous serons capables de mesurer la qualité de la raison d’être de l’entreprise, de sa culture, de ses actions concrètes, solidaires et inclusives.Et c’est pour cela que nous devons co-entreprendre pour réussir. Êtes-vous prêt et ambitieux, en recherche d'un nouveau projet ?Arnaud - 06.84.36.72.31 #Entreprendre #Franchise