2017 – najlepszy wynik z AC ,,umiejętności coachingowe” wśród wszystkich regionalnych managerów w AZ– maksymalna ocena 5• 2017 – wyniki badania PEX ( ocena satysfakcji przedstawicieli firm farmaceutycznych ):✓ najwyższy w AZ wynik z motywacji przez przełożonego,✓ najwyższy w AZ wynik z tworzenia atmosfery pracy,✓ najwyższy w AZ wynik ze wsparcia przełożonego w codziennej pracy w przygotowaniu do nowego cyklu promocyjnego✓ najwyższy w AZ wynik z oceny przydatności informacji zwrotnej udzielanej przez przełożonego – 100%✓ najwyższy w AZ wynik z oceny wpływu coachingu na rozwój zawodowy podwładnych – 100%✓ najwyższy w AZ wynik z oceny wpływu coachingu na realizację wyznaczonych celów – 100%• 2013 – skuteczna implementacja innowacyjnego projektu ,,AZ Ekspres” – przekroczenie wszystkich wyznaczonych celów• 2010 – awans na stanowisko Senior Field Line Sales Manager• 2007 – awans na stanowisko Field Line Sales Manager• Efektywny rozwój podwładnych – awans na stanowisko: FLSM, KAM, Senior PKK, PKK• Zarządzanie jednocześnie dwoma zespołami regionalnymi – 1,5 roku – przekroczeniewszystkich wyznaczonych celów• Zarządzanie zespołami promocyjnymi w obszarze kardiologia i diabetologia - 10 lat –realizacja/przekraczanie celów biznesowych i pozabiznesowych – TOP 3 wśród wszystkichregionów w danej dziedzinie terapeutycznej• Ocena w badaniach 360 stopni w kolejnych latach - powyżej średniej dla AZ• Implementacja i prowadzenie szkoleń z umiejętności coachingowych dla wszystkichmanagerów w AZ• Implementacja i prowadzenie szkoleń z umiejętności sprzedażowych dla wszystkichPartnerów ds. Kluczowych Klientów w AZ• Tworzenie i prowadzenie sesji AC/DC dla Partnerów ds. Kluczowych Klientów