- Durchführung von Recherchen und Marktanalysen zur Ermittlung potenzieller Talentpools ;- Beschaffung und Gewinnung erstklassiger freiberuflicher Fachkräfte in den Bereichen ;Softwareentwicklung, Vertrieb und Management ;- Aufbau und Pflege eines Netzes von Freiberuflern, Auftragnehmern und potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle ;- Screening und Bewertung von Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen und Standards des Unternehmens entsprechen ;- Zusammenarbeit mit Personalleitern und Abteilungsleitern, um deren Talentbedarf zu verstehen und ihnen eine Pipeline qualifizierter Kandidaten zur Verfügung zu stellen ;- Sie halten sich über Branchentrends und Marktbedingungen auf dem Laufenden, um potenzielle Talentlücken oder -chancen zu erkennen ;- Sie geben Empfehlungen und Einblicke in Einstellungsstrategien und bewährte Verfahren, um den Einstellungsprozess zu verbessern ;

Als Technical Recruiter war ich für die Ermittlung und Anwerbung erstklassiger technischer Talente zur Besetzung wichtiger Positionen innerhalb des Unternehmens zuständig. Ich arbeitete eng mit Personalmanagern und Teamleitern zusammen, um ihren Personalbedarf zu ermitteln und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Meine Rolle war ausschlaggebend für die Gestaltung unserer Belegschaft und trug zu unserem anhaltenden Erfolg bei.Verantwortlichkeiten:- Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um die technischen Anforderungen der Stelle zu verstehen und Stellenbeschreibungen zu entwickeln.- Suche und Identifizierung qualifizierter Bewerber über verschiedene Kanäle, darunter Stellenbörsen, soziale Medien, Networking-Veranstaltungen und Empfehlungen.- Durchführung von ersten Tests und Vorstellungsgesprächen, um die Qualifikationen und die kulturelle Eignung der Bewerber zu beurteilen.- Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Annahme des Angebots, und Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs für die Bewerber.- Aufbau und Pflege einer Pipeline von technischen Talenten für den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf.- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Pflege eines starken Talentnetzwerks.- Sie halten sich über Branchentrends und bewährte Verfahren auf dem Laufenden, um Ihre Einstellungsstrategien zu verbessern.- Regelmäßige Information der Personalverantwortlichen über die Fortschritte und den Status der Kandidaten.- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -praktiken.- Mithilfe bei der Einarbeitung und Orientierung neuer Mitarbeiter, falls erforderlich.