Logros:• Reduje 2pp la rotación y 1pp el ausentismo del personal operativo vs EOY a partir de la implementación de planes de acción enfocados a engagement y clima laboral.• Implementé el programa de flexibilidad laboral Work That Works, fungiendo como embajadora del site, siendo reconocida por ejecución impecable en SMC Celaya.• Participé en la revisión de CCT y proceso de consulta obteniendo la aprobación del +90%• Gestione la agenda de posicionamiento y acompañamiento sindical a través del programa “D-Legados”Agenda de talento:• Responsable del proceso de reclutamiento, selección e inducción de mandos medios y managers del site.• Responsable de coordinar los movimientos laterales y promociones a nivel local y nacional de la localidad.• Líder en la agenda de desarrollo de talento a través de programas de Mentoring, People Planning y Talent Summit.Generales:• Seguimiento a KPIs de RRHH (Ausentismo y Rotación)• Aplicación de matriz disciplinaria a MM y personal operativo• Gestión de agencia de personal especializado (Adecco)• Reclutamiento y selección de personal• Prenómina de personal operativo (flota primaria)• Demandas laborales y pensiones alimenticias• Gestión y acompañamiento de la agenda sindical• Eventos de reconocimiento a líderes y personal operativo

• Responsable de la renovación de +500 empleados eventuales coordinando la terminación de contrato y proceso de reingreso en cumplimiento con la LFT.• Participe en la aplicación de sociometrías en conjunto con el equipo de recursos humanos alcanzando un 90% de cobertura de la población.• Ejecute la campaña de clima organizacional (OHS) a través de la cual tuvimos una cobertura del 92% obteniendo un resultado del 88%.

• Disminuí 2% de rotación en nuevos ingresos a través de un plan de seguimiento y orientación en su área de trabajo.• Acompañe el proceso de internalización derivado de la reforma laboral logrando exitosamenteo 455 empleados migrados de OS a nomina Gamesao 1180 cambios de sustitución patronal (Gamesa-Sabritas)