Obowiązki:• Pełna odpowiedzialność za operacje w oddziale• Dbanie o osiąganie jakościowych i kosztowych celów oddziału• Kompletacja, dbałość o rozwój i motywowanie zespołu• Zapewnienie skutecznej komunikacji w zespole• Skuteczne wdrożenie planu integracji zespołów i procesów w oddziale• Nadzór nad projektami, inicjatywami zespołu• Zarządzanie budżetem oddziału, optymalizacja kosztów• Realizacja KPI na oczekiwanym poziomie• Umiejętność efektywnego… Show more Obowiązki:• Pełna odpowiedzialność za operacje w oddziale• Dbanie o osiąganie jakościowych i kosztowych celów oddziału• Kompletacja, dbałość o rozwój i motywowanie zespołu• Zapewnienie skutecznej komunikacji w zespole• Skuteczne wdrożenie planu integracji zespołów i procesów w oddziale• Nadzór nad projektami, inicjatywami zespołu• Zarządzanie budżetem oddziału, optymalizacja kosztów• Realizacja KPI na oczekiwanym poziomie• Umiejętność efektywnego planowania• Orientacja na rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji Show less

Obowiązki• Realizacja zadań handlowo-operacyjnych na podległym obszarze• Kreowanie strategii działań podległego zespołu (operacyjnych, sprzedażowych, marketingowych) • Koordynacja procesów magazynowych • Kontrola i optymalizacja kosztów działalności (kontrola budżetu operacyjnego)• Zarządzanie zespołem pracowników (rekrutacja, motywowanie, ocena pracy) (100 pracowników etatowych - Dział Handlowy, Administracja, Dział Operacyjny - oraz osobami zatrudnionych jako… Show more Obowiązki• Realizacja zadań handlowo-operacyjnych na podległym obszarze• Kreowanie strategii działań podległego zespołu (operacyjnych, sprzedażowych, marketingowych) • Koordynacja procesów magazynowych • Kontrola i optymalizacja kosztów działalności (kontrola budżetu operacyjnego)• Zarządzanie zespołem pracowników (rekrutacja, motywowanie, ocena pracy) (100 pracowników etatowych - Dział Handlowy, Administracja, Dział Operacyjny - oraz osobami zatrudnionych jako Podwykonawcy-Kurierzy)• Zapewnienie przestrzegania obowiązujących procedur oraz zasad BHP• Odpowiedzialność za selekcję wykwalifikowanych pracowników na wolne stanowiska Show less

Obowiązki:• Wprowadzanie nowych produktów na rynek• Zarządzanie i rozwój sprzedaży produktów biznesowych• Kształtowanie strategii marketingowej dla kluczowych klientów• Zbieranie i analiza danych związanych z efektywnością funkcjonowania produktów biznesowych• Przygotowanie i nadzorowanie wykonania budżetu działu • Aktywna współpraca z innymi działami firmy (dystrybucji, logistyki, marketingu)• Budowanie silnej marki na terenie całego kraju• Zarządzanie zespołem… Show more Obowiązki:• Wprowadzanie nowych produktów na rynek• Zarządzanie i rozwój sprzedaży produktów biznesowych• Kształtowanie strategii marketingowej dla kluczowych klientów• Zbieranie i analiza danych związanych z efektywnością funkcjonowania produktów biznesowych• Przygotowanie i nadzorowanie wykonania budżetu działu • Aktywna współpraca z innymi działami firmy (dystrybucji, logistyki, marketingu)• Budowanie silnej marki na terenie całego kraju• Zarządzanie zespołem przedstawicieli handlowych Show less

Obowiązki:• Planowanie, koordynowanie, kierowanie grupą przedstawicieli handlowych• Zarządzanie nowo powstałymi projektami• Przygotowywanie harmonogramu wdrożeń produktów biznesowych • Pełnienie funkcji wewnętrznego trenera kluczowych klientów• Przygotowywanie i organizowanie szkoleń dla kluczowych klientów• Monitorowanie działań konkurencji i przygotowywanie kontroferty

Obowiązki:• Rekrutacja, nadzór i motywacja podległych pracowników• Wyznaczanie celów sprzedażowych dla przedstawicieli regionalnych• Finalizowanie sprzedaży z kluczowymi klientami• Dbanie o pozytywne relacje i wysoką jakość obsługi klienta• Sprawne i efektywne nadzorowanie działań sprzedażowych podległego zespołu• Realizacja bieżących planów sprzedażowych• Prowadzenie prezentacji produktu i szkoleń kluczowych klientów

Obowiązki:• Organizacja struktury sprzedaży• Kierowanie zespołem 3 Unit Managerów (wsparcie operacyjne, rozwój, motywowanie, coaching)• Utrzymanie wyznaczonych limitów sprzedażowych• Pełnienie funkcji wewnętrznego trenera struktur sprzedaży

Obowiązki:• Osiągnięcie wysokiego poziomu sprzedaży produktów ubezpieczeniowych• Kierowanie dwudziestoosobową grupą doradców finansowo-ubezpieczeniowych• Realizacja i nadzór sprzedaży ubezpieczeń na życie i dożycie• Rozszerzenie oferty handlowej o usługi bankowe

• Zorganizowanie struktury sprzedaży na terenie woj. wielkopolskiego• Zarządzanie 4 zespołami sprzedażowymi• Nadzorowanie działalności reprezentantów handlowych• Prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników• Zarządzanie funkcjonowaniem oddziału w Poznaniu

Obowiązki:• Pozyskiwanie nowych klientów • Kierowanie 20 osobową grupą pracowników sprzedaży• Zwiększenie sprzedaży na terenie woj. wielkopolskiego• Skuteczne promowanie na rynku ubezpieczeniowym nowej marki firmy• Wdrożenie szkoleń dla nowych pracowników• Tworzenie bazy danych klientów na podległym obszarze