Darlene De Paula Email and Phone Number

*Supervisora de Departamento Pessoal da Holding e mais empresas do grupo. Gerenciamento de demandas via CSC. *Garantir o processamento de todas as rotinas relacionadas à folha de pagamento (admissões, movimentações, afastamentos, desligamentos, cálculo e pagamento de: folha, férias, encargos). *Garantir a correta aplicação dos benefícios. Garantir o atendimento completo à legislação. Preposta em audiências trabalhistas e fiscalizações. *Relacionamento com unidades de negócios, treinamentos, implantação de novos fluxos e processos e suporte na operação de RH/DP.*Realização de processos de recrutamento e seleção para todos os cargos operacionais, bem como, suporte às seleções dos cargos táticos. *Integração de novos colaboradores de acordo com as práticas culturais da empresa e funcionais do cargo.*Atendimento e orientação de candidato no processo de admissão e desligamento.

Mentora para formação de jovens universitários de baixa renda, abordando tema como : liderança, autoconhecimento e orientação de carreira.

*Responsável pela coordenação das atividades de elaboração da folha de pagamento, encargos trabalhistas e previdenciários, cumprimento das obrigações, gestão de ponto, automatização de processos (tais como admissão, transferências e movimentações) , escolha de novos fornecedores de produtos de DP. Relacionamento com unidades de negócios, treinamentos, implantação de novos fluxos e processos e suporte na operação de RH/DP.*Coordenação dos procedimentos administrativos e operacionais com um quadro de aproximadamente 700 colaboradores, gestão e revisão de cálculos de folha de pagamento e obrigações trabalhistas.*Gestão de Custos e Orçamento na Gestão de Recursos Humanos. *Responsável pela restruturação e implantação de novos contratos de benefícios corporativo. *Planejamento e supervisão das atividades de seleção, treinamentos e medicina do trabalho, a fim da garantia do cumprimento das políticas internas da empresa e sua legislação.*Elaboração de relatórios gerenciais de RH de despesas de remuneração, indicadores: turnover, banco de horas, índice de reclamações trabalhistas e outras informações de interesse da diretoria, visando servir de subsídios para tomadas de decisões.*Atuação no desenvolvimento e negociações sindicais, acordos, propostas e homologações diversas.*Contribuição nas recomendações para a definição das políticas de benefícios da empresa e código de conduta, assegurando o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;*Cálculos de Participação nos Resultados através de indicadores;.🏆 Estruturação e automatização dos fluxos pertinentes ao setor de Gestão de Pessoas; 🏆Implantação de novos benefícios e onboarding, participação nos lucros, programa de cargos e salários.

*Realização de processos de recrutamento e seleção para todos os cargos operacionais, bem como, suporte às seleções dos cargos táticos. *Captação, seleção e manutenção de quantitativo de pessoas com deficiência e jovem aprendizes *Integração de novos colaboradores de acordo com as práticas culturais da empresa e funcionais do cargo.*Acompanhamento da pesquisa de clima organizacional.*Atendimento e orientação de candidato no processo de admissão e desligamento.*Acompanhamento e auxiliando os líderes no processo de avaliação de desempenho.*Acompanhando de indicadores: Tempo de contratação, vagas fechadas no prazo e Absenteísmo.

*Responsável pela contabilidade do departamento pessoal.*Participação nos cálculos de remunerações variáveis.*Participação nos processos de admissão, folha de pagamento, férias e rescisão.*Responsável pela gestão de banco de horas visando a identificação de divergências. *Suporte no orçamento e planejamento do setor de RH/DP. 🏆 Implantação do sistema de registro E-social.

*Responsável pelos procedimentos de rotinas trabalhistas de admissão, demissão, férias, folha de pagamento. Entrega de obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias.*Organização do setor da área de gestão de pessoas, trazendo melhorias nos processos corporativo.*Análise de indicadores de RH, administração de benefícios, gestão do controle de ponto e gestão de pagamentos de PJ.*Gestão de planejamento e orçamento de custos da área de gestão de pessoas. Responsável pelo levantamento de dados, utilizados nos controles e relatórios analíticos. *Membro do projeto de qualidade de vida e responsabilidade social.*Responsável pelo levantamento da pesquisa GPTW e dando suporte na área para implantação de novos projetos.🏆 Implantação do sistema de folha de pagamento e ponto (ADPweb) e aplicação de treinamentos para os Coordenadores e Supervisores com o uso do sistema implantado.